Semasa membuat perjanjian kerja antara majikan dan pekerja, prosedur pembayaran upah ditetapkan. Tetapi ada situasi di mana majikan, untuk satu atau lain alasan, tidak dapat atau tidak mahu membayar kerja orang lain tepat pada waktunya. Dalam kes ini, pekerja mempunyai beberapa kemungkinan untuk melindungi haknya.
Perlu
- - Perlembagaan Persekutuan Rusia;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - kontrak buruh;
- - komputer dengan akses Internet.
Arahan
Langkah 1
Tunggu sehingga selepas tempoh yang ditentukan dalam kontrak 15 hari telah berlalu. Hanya dari saat ini anda boleh memulakan tindakan aktif. Anda mempunyai hak untuk tidak pergi bekerja, tetapi anda mesti memberitahu majikan anda secara bertulis. Ini diperuntukkan dalam artikel 142 Kanun Buruh. Mulai saat ini, anda boleh mengadakan mogok, tetapi jangan lupa untuk terlebih dahulu membiasakan diri dengan artikel 409 Kanun Buruh, dan juga artikel 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Seorang pekerja syarikat di mana terdapat kesatuan sekerja atau persatuan pekerja boleh memohon kepada jawatankuasa perselisihan pekerja. Menurut perundangan buruh, komisen tersebut meliputi perwakilan kedua-dua pentadbiran perusahaan dan pekerja. Pekerja memilih wakil mereka, dan pihak pentadbiran melantik mereka. Istilah untuk memohon komisen tersebut adalah 3 bulan setelah pekerja mengetahui bahawa haknya telah dilanggar. Keputusan badan ini mengikat kedua-dua belah pihak. Sekiranya, bagaimanapun, majikan tidak menunaikannya, pekerja tersebut akan mengeluarkan dokumen yang dengannya dia dapat menghubungi perkhidmatan bailif. Jawatankuasa pertikaian buruh mesti mempertimbangkan banding dalam waktu 10 hari dari tanggal pengiriman, dan 3 hari diberikan untuk pelaksanaan.
Langkah 3
Sekiranya tidak ada jawatankuasa sengketa buruh di perusahaan, hubungi Inspektorat Buruh Negeri. Tanggungjawab organisasi ini termasuk mengawasi kepatuhan terhadap undang-undang buruh, termasuk masalah yang berkaitan dengan pembayaran upah. Anda boleh menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja Negeri melalui laman web rasmi, di mana terdapat penerimaan elektronik.
Langkah 4
Pejabat pendakwa juga dapat membantu seorang pekerja yang haknya telah dilanggar. Aduan diajukan sekiranya pembayaran tertunggak 2 bulan. Ini dapat dilakukan dengan menghubungi langsung pejabat pendakwa setempat, dan juga melalui penerimaan elektronik. Pejabat pendakwa mesti mewajibkan majikan membayar hutang. Jika tidak, prosedur undang-undang bermula, yang biasanya dihapuskan oleh majikan yang mendenda. Keputusan pengadilan diikuti, dan jika tidak dilaksanakan, proses penguatkuasaan dimulai.
Langkah 5
Pekerja itu sendiri boleh memulakan prosedur kehakiman, walaupun gaji ditangguhkan hanya satu hari. Dalam kes ini, perlu mengemukakan tuntutan kepada mahkamah yang mempunyai bidang kuasa umum. Tuntutan itu ditulis dalam bentuk bebas, tetapi perlu dinyatakan dengan jelas dan jelas semua keadaan kes tersebut.
