Bersama dengan resume, sebagai peraturan, pemohon untuk jawatan tersebut memberikan surat cadangan kepada majikan dari tempat kerja sebelumnya. Ia disusun oleh pengawas atau pengarah organisasi pengurus. Semasa menulis cadangan, pencapaian pakar, pengalaman kerjanya sebagai pengurus, sangat penting.
Perlu
- - keterangan kerja pengurus;
- - Maklumat syarikat;
- - kad pengurus peribadi;
- - buku kerja pengurus;
- - meterai organisasi, cap (jika ada).
Arahan
Langkah 1
Saranan dibuat oleh ketua pengurus segera, ketua jabatan (perkhidmatan). Sebagai contoh, untuk pengurus jualan, sepucuk surat ditulis oleh ketua jabatan penjualan. Di sudut kanan atas, letakkan cap organisasi anda, tentu saja jika syarikat anda memilikinya. Sekiranya tidak ada, masukkan maklumat syarikat, termasuk alamat, TIN, KPP, OGRN.
Langkah 2
Tuliskan tajuk dokumen dengan huruf besar di tengah. Kemudian masukkan data peribadi pengurus sesuai dengan pasport. Tuliskan tempoh pekerjaan di organisasi anda, tarikh awal dan akhir kerja sesuai dengan maklumat yang tercatat dalam buku kerja pakar. Masukkan nama penuh syarikat, nama jawatan pekerja. Contohnya: "sebagai pengurus jualan."
Langkah 3
Bentuk senarai kualiti peribadi pengurus yang menjadi ciri khas dari pakar ini. Contohnya: "Semasa bekerja, dia telah menjadikan dirinya sebagai pekerja yang bertanggungjawab, bermatlamat, berdisiplin, dan berkomunikasi."
Langkah 4
Kemudian masukkan data peribadi pengurus. Masukkan senarai projek di mana pakar mengambil bahagian. Tulis secara ringkas tanggungjawab kerja yang dilakukan oleh pekerja semasa kerjayanya di syarikat anda.
Langkah 5
Nyatakan bilangan pelanggan yang menarik perhatian pengurus sepanjang kerjayanya. Ini dapat berfungsi sebagai ciri positif dan kemampuan untuk melaksanakan tugas dengan cekap.
Langkah 6
Tulis seberapa cekap, tepat pada masanya, pekerja memenuhi arahan pengurusan dalam perjalanan perniagaan. Nyatakan juga tujuan perjalanan anda.
Langkah 7
Kemudian tulis kepada syarikat mana (nyatakan namanya) anda mengesyorkan pengurus (masukkan nama belakang, nama depan, patronimik). Masukkan kedudukan, data peribadi orang yang bagi pihaknya cadangan dibuat. Sebagai peraturan, ini adalah ketua jabatan (perkhidmatan). Yang terakhir ditandatangani adalah tarikh menulis surat.
