Tradisi memberi surat cadangan pekerja yang mengundurkan diri yang ditandatangani oleh majikan telah lama wujud di Barat. Dan, walaupun dokumen ini tidak termasuk dalam senarai dokumen tersebut, menurut Art. 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mesti dikemukakan oleh seorang pekerja semasa memohon pekerjaan baru, sebilangan majikan mungkin meminta untuk memberikannya.
Arahan
Langkah 1
Surat cadangan, tentu saja, tidak berhak bertanya ketika melamar pekerjaan di struktur pemerintahan rasmi, kerana ini dilarang secara langsung oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi dalam struktur komersial, majikan berhak untuk bertanya anda memberikan surat cadangan dari pekerjaan anda sebelumnya. Ini membolehkan anda mendapatkan maklum balas yang kompeten mengenai kualiti perniagaan anda bahkan sebelum anda menjadi pekerja syarikat. Kehadiran surat cadangan yang ditulis dengan baik adalah tambahan tambahan semasa melamar pekerjaan.
Langkah 2
Surat dengan cadangan tidak bersifat peribadi, itu cukup dokumen rasmi, jadi surat itu harus ditulis di kepala surat syarikat, yang menunjukkan semua perinciannya. Dalam tajuk perlu menulis nama dokumen "Saranan" dan menunjukkan sepenuhnya nama belakang, nama depan dan patronimik dari yang disyorkan.
Langkah 3
Pada intinya, surat cadangan adalah ciri terperinci yang mencerminkan kualiti perniagaan dan profesional orang yang disyorkan. Dalam tajuk, anda juga perlu menulis maklumat pengadil - kedudukan, nama keluarga, inisial dan nombor telefon kenalannya. Dalam perenggan pertama, anda perlu menunjukkan nama syarikat bagi pihak yang cadangannya diberikan, kedudukan dan pengalaman umum bahawa dia bekerja di perusahaan.
Langkah 4
Bahagian utama teks harus menggambarkan hubungan perniagaan yang menghubungkan pengesyorkan dan yang disyorkan - bos, bawahan, rakan sekerja. Semua ciri yang akan diberikan dalam surat itu harus disokong oleh contoh agar tidak kelihatan tidak berasas. Nada bersemangat harus dihindari agar pengarang cadangan disyaki tidak tulus. Nada yang kering dan bernas seperti perniagaan dan contoh pendek dari apa yang dikatakan, baik positif dan negatif, sebagai pengesahan, akan mendorong lebih banyak keyakinan.
Langkah 5
Adalah mustahak untuk menulis bukan hanya mengenai profesionalisme, tetapi juga mengenai sikap bekerja, sama ada ada kerja berlebihan, sama ada tugas diselesaikan tepat pada waktunya, sama ada orang mengorbankan percutian atau waktu peribadi dalam tempoh yang sukar bagi syarikat atau semasa penghantaran projek pembakaran. Juga perlu untuk menulis mengenai disiplin pengeluaran, pemenuhan syarat-syarat jadual buruh.
Langkah 6
Pada akhir cadangan, anda boleh menyenaraikan semua pencapaian yang dimiliki oleh pekerja tersebut semasa dia bekerja dengan pengarangnya, dan juga menunjukkan alasan pemecatan tersebut. Anda boleh meringkaskan teks dengan frasa mengenai sama ada pengarang mahu bekerjasama dengan orang ini atau tidak. Tanda tangan pengadil dan penyahsulitannya hendaklah disahkan dengan meterai syarikat dan tarikh dokumen tersebut hendaklah dimasukkan.
