Penamatan kontrak pekerjaan adalah perkara biasa dan kerap berlaku dalam proses pekerjaan. Prosedur dan kewajiban pihak-pihak dalam situasi seperti itu dijelaskan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Bab 13 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Terdapat sebilangan sebab penamatan hubungan antara majikan dan majikan.
Arahan
Langkah 1
Pemecatan pekerja boleh berlaku atas inisiatifnya. Untuk melakukan ini, pekerja mesti menulis surat peletakan jawatan atas nama anda. Di dalamnya, dia mesti menunjukkan bahawa ini berlaku atas kehendaknya sendiri. Permohonan didaftarkan dalam jurnal surat-menyurat yang masuk, setelah itu ia jatuh ke tangan anda. Dari tarikh menandatangani permohonan, pekerja mesti bekerja di syarikat itu selama 14 hari lagi.
Langkah 2
Sekiranya anda telah mengadakan kontrak jangka tetap dengan pekerja, iaitu, untuk waktu tertentu, tarikh luput dokumen akan dianggap sebagai pemecatan. Tetapi anda, sebagai majikan, mesti memberitahu pekerja mengenai pemberhentian kerja tiga hari lebih awal.
Langkah 3
Sekiranya kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan semasa ketiadaan pekerja utama, tarikh pelepasan pakar utama untuk bekerja akan dianggap pemecatan.
Langkah 4
Pemecatan boleh berlaku atas inisiatif majikan sendiri, tetapi ini memerlukan alasan yang baik. Contohnya, jika anda bercadang untuk memberhentikan pekerja kerana keadaan kewangan syarikat yang buruk, beritahu pekerja mengenai perkara itu dua bulan sebelum pesanan itu berkuatkuasa. Penamatan kontrak pekerjaan hanya boleh dilakukan sekiranya pengurangan itu benar-benar disahkan. Untuk melakukan ini, buat pesanan, luluskan jadual kerja baru. Perhatikan bahawa ada kategori pekerja yang tidak boleh dikenakan pengurangan, seperti wanita hamil dan ibu yang cuti ibu bapa di bawah usia tiga tahun.
Langkah 5
Anda boleh memecat pekerja kerana melanggar syarat kontrak atau tindakan tempatan yang lain. Sebagai contoh, seorang pekerja tidak selalu muncul untuk bekerja. Dalam kes ini, anda perlu membuat tindakan pelanggaran disiplin buruh dan menandatanganinya dengan pekerja. Sekiranya dia menolak, dokumentasikannya.
