Banyak majikan lambat laun menghadapi prosedur pemecatan pekerja bawahan mereka. Untuk melakukan ini sesuai dengan undang-undang, sejumlah syarat mesti dipenuhi. Pertama, menurut undang-undang, hari terakhir bekerja adalah hari perintah dikeluarkan untuk memberhentikan pekerja. Kedua, pada hari ini, majikan berkewajiban untuk memberikan salinan pesanan dan kerja buku pekerja.
Arahan
Langkah 1
Pekerja mesti menandatangani perintah pemecatan. Sekiranya dia tidak mahu melakukan ini dan enggan menandatangani, maka majikan, di hadapan dua saksi, mesti membuat tindakan yang sesuai. Saksi menandatangani dokumen itu, dan setelah itu salinan pesanan itu diserahkan kepada pekerja tanpa gagal. Lebih baik menjalankan prosedur ini di hadapan pekerja.
Langkah 2
Kemudian pekerja diberikan buku kerja, yang mengandungi alasan pemecatan, tarikh dan tandatangan majikan. Orang yang diberhentikan juga menandatangani penerimaan buku itu dan membawanya bersamanya. Kewajipan untuk mengembalikan dokumen terletak pada pihak majikan. Sekiranya pekerja tidak hadir atas sebab apa pun di tempat kerja atau sakit, majikan mesti mengembalikan buku dengan cara apa pun dalam masa tiga hari dari tarikh pesanan.
Langkah 3
Bahagian personel boleh menghantar buku kerja melalui pos. Dalam kes ini, pekerja akan dikirimkan pemberitahuan bahawa dia harus datang pada waktu dan hari tertentu ke alamat tempat kerja sebelumnya dan mengambil dokumen untuk ditandatangani. Untuk membuktikan tindakan ini, anda perlu menghantar surat atau telegram melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan. Setelah mendapat permintaan dari tempat kerja bahawa dokumen itu perlu diambil, pekerja mesti memberitahu pihak atasan secara bertulis bahawa dia bersetuju untuk datang atau bersetuju untuk menghantar buku kerja melalui pos.
Langkah 4
Sekiranya orang yang diberhentikan ingin buku itu dihantar kepadanya melalui pos, majikan perlu mengambil kira bahawa lebih baik menghantar dokumen tersebut melalui pos bingkisan yang berharga atau melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan. Oleh itu, akan ada jaminan keselamatan dokumen dan penyampaiannya yang tepat kepada penerima.
Langkah 5
Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk menunggu buku kerja melalui surat, majikan mesti mengambil langkah untuk menyerahkannya secara peribadi. Ini dapat dilakukan dengan mengunjungi tempat kediaman pekerja atau dengan memanggilnya ke tempat bekas pekerjaannya melalui telefon atau Internet. Seorang pekerja boleh menuntut pampasan untuk setiap hari kelewatan dalam mengeluarkan buku kerja. Untuk mengelakkan ini, anda perlu membuat persediaan terlebih dahulu untuk penerbitan dokumen dan mencegah kemungkinan konflik.
