Pemecatan di bawah artikel mengenai pengurangan pekerja menghendaki majikan mematuhi banyak peraturan, yang sering dia cuba hindarkan. Agar tidak menghadapi penipuan dan tidak kehilangan wang yang dikehendaki oleh undang-undang, mana-mana pekerja mesti mengetahui hak mereka dengan jelas.
Sering kali, majikan Rusia berusaha mengurangkan kos di syarikat mereka atau hanya menyingkirkan pekerja yang tidak diingini, tanpa terlalu mengaitkan tindakan mereka dengan undang-undang negara. Pemecatan adalah keadaan yang tidak begitu menguntungkan bagi pengurusan syarikat dari segi kewangan, sehingga mereka sering berusaha untuk menghilangkan pekerja tersebut di bawah artikel lain.
Pengurangan undang-undang dan haram
Alasan undang-undang untuk mengurangkan pekerja diperincikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (klausa 2 dari artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bagi majikan, ini adalah: pengurangan jumlah pekerja atau kakitangan (iaitu, penurunan jumlah kakitangan atau pengecualian jawatan tertentu), serta - pembubaran organisasi, penamatan aktiviti.
Kesukaran tertentu terletak pada mencari jalan antara pemecatan yang sah dan tidak sah, kerana, menurut undang-undang, majikanlah yang menentukan staf pekerja yang diperlukan. Di samping itu, dia tidak berkewajiban memberikan alasan untuk mengurangkan keputusan: yang paling penting adalah mematuhi beberapa formaliti. Ini adalah pematuhan prosedur yang betul yang sering menjadi petunjuk utama kesahihan pemecatan.
Prosedur pemecatan sesuai dengan undang-undang perburuhan
Kakitangan (atau bilangan pekerja) mesti dikurangkan secara bertulis, tanpa tanda tangan, untuk memberitahu pekerja sekurang-kurangnya dua bulan penuh sebelum pemecatan. Menurut bahagian 3 Art. 81 dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib menawarkan semua jawatan kosong dalam organisasi yang diberhentikan oleh pekerja mengikut pengalaman dan kelayakannya.
Penyelesaian kewangan dengan pekerja yang diberhentikan melibatkan pembayaran tiga gaji. Pekerja itu menerima gaji pertama dan kedua untuk dua bulan yang diselesaikannya setelah pengumuman pengurangan yang akan datang. Yang ketiga diberikan kepadanya pada hari pemecatan, sebagai uang pesangon (lebih-lebih lagi, jika jumlah pembayaran pesangon meningkat dalam perjanjian buruh / kolektif, majikan wajib membayar jumlah yang ditentukan).
Sekiranya pekerja bersetuju untuk menamatkan kontrak pekerjaan lebih awal, dia masih dibayar pampasan yang setara dengan masa yang tinggal sehingga tamat dua bulan dari tarikh amaran.
Sebagai tambahan, jika pekerja yang diberhentikan tidak dapat mencari pekerjaan, majikan wajib membayarnya dua gaji lagi untuk pengangguran bulan kedua dan ketiga (tetapi hanya jika pekerja itu didaftarkan dengan perkhidmatan pekerjaan sebaik sahaja diberhentikan).
Agar tidak kehilangan hak istimewa tersebut, Anda tidak boleh mengikuti arahan majikan jika, dengan berbagai alasan, dia menuntut untuk menandatangani pemecatan atas kehendak bebasnya sendiri: sekiranya berlaku konflik, pengadilan akan berada di pihak anda.
