Dalam proses buruh, pelbagai perubahan dapat terjadi, yang mana pihak pengurusan perlu disiapkan. Salah satu perubahan ini adalah ketidaksertaan sementara pekerja dalam proses buruh (contohnya, cuti bersalin, latihan lanjutan, dll.). Pekerja yang telah bersara sementara mesti diganti. Tetapi persoalannya adalah - bagaimana memformalkan lakonan untuk jawatan tersebut.
Arahan
Langkah 1
Menurut artikel 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika diandaikan bahawa jawatan kosong akan diisi sementara oleh salah seorang pekerja organisasi, pekerja ini dapat dipindahkan sementara ke posisi ini dan untuk kali ini dibebaskan dari pekerjaan utamanya.
Langkah 2
Dalam kes ini, anda memerlukan persetujuan bertulis daripada pekerja untuk terjemahan, tanpa gagal. Di samping itu, anda perlu mengeluarkan pesanan yang sesuai, dan juga membuat perubahan yang sesuai pada kontrak pekerjaan. Tempoh tempoh tersebut adalah sehingga satu tahun.
Langkah 3
Di samping itu, adalah mungkin untuk menggabungkan kedudukan ini dengan pekerja tanpa melepaskan tugas utamanya. Sudah tentu, dikenakan bayaran tambahan untuk gabungan (artikel 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, perlu juga mengeluarkan perintah dan mengubah kontrak pekerjaan dengan sewajarnya. Namun, harus diingat bahawa gabungan kedudukan hanya mungkin dilakukan pada waktu kerja yang ditetapkan.
Langkah 4
Pesanan itu menggambarkan nama penuh dan kedudukan pekerja yang tidak hadir dan pembayaran tambahan. Dalam kes ini, jumlah pembayaran tambahan dipersetujui oleh pekerja, yang akan memikul tanggungjawab orang lain, dan majikan. Pada masa yang sama, berkaitan dengan pekerja yang memegang posisi pangkat dan file, kata-kata berikut digunakan: “Untuk memberikan (nama jawatan, nama penuh) pelaksanaan tugas (nama posisi gabungan) untuk tempoh tidak hadir (sebab tidak hadir, nama penuh pekerja yang tidak hadir) . Perkataan seperti itu mungkin terkandung dalam perjalanan perniagaan atau pesanan percutian. Dalam kes ini, kedua-dua pekerja mesti membiasakan diri dengan pesanan sedemikian tepat pada masanya. Salinannya dimasukkan ke dalam fail pekerja yang akan bersara, dan petikan itu dimasukkan ke dalam fail peribadi orang yang akan menggantikannya.
Langkah 5
Sekiranya seorang pekerja bersara dari jawatan pengurus, perkataan yang berbeza digunakan: "Untuk melantik (nama jawatan, nama penuh) bertindak sementara (nama jawatan)."
Langkah 6
Sekiranya pihak pengurusan mensyaratkan untuk mendaftarkan jawatan kosong buat sementara waktu sebagai pekerja yang tidak bekerja di organisasi ini, dalam hal ini, adalah perlu untuk mengambil kira penjelasan Jawatankuasa Negara Buruh Negeri USSR No. 30, serta Sekretariat Majlis Kesatuan Sekerja Pusat Kesatuan Sekerja No. 39 pada 29 Disember 1965, yang mana menurutnya pelantikan pekerja ke jawatan yang bertindak dalam jawatan kosong tidak dibenarkan. Ini mungkin hanya dengan kedudukan yang dilantik oleh badan pengurusan tinggi.
