Tidak ada seorang pun pekerja yang diinsuranskan terhadap pemecatan, bahkan pekerja yang berpengalaman, teliti dan berketerampilan. Ini boleh berlaku kerana beberapa sebab. Dengan satu cara atau yang lain, anda mesti mengetahui hak anda dan menggunakannya jika pemimpin itu mengabaikan undang-undang.
Pilihan paling mudah adalah jika anda sendiri sudah memikirkan untuk menukar pekerjaan anda yang membosankan. Dalam kes ini, tulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas anda sendiri, selesaikan dengan tenang dua minggu yang diperuntukkan, tanpa bertentangan dengan pihak pengurusan atau dengan rakan sekerja (sekarang), dan dapatkan buku kerja anda di tangan anda.
Situasi yang lebih sukar: bos anda mencadangkan agar anda berhenti kerja dengan kehendak anda sendiri, dan anda sama sekali tidak mahu berpisah dengan pekerjaan ini. Di sinilah anda perlu bertindak dengan mengambil kira semua keadaan. Pertama sekali, cuba jelaskan mengapa pengurus memutuskan bahawa organisasi tidak lagi memerlukan perkhidmatan anda. Mungkin syarikat itu melalui masa-masa sukar sekarang, ada pengurangan kakitangan, dan anda jauh dari satu-satunya calon? Maka logik pengurus jelas: jika seseorang dipecat dengan kata-kata mengenai pengurangan kakitangan, maka dia harus dibayar faedah yang disediakan oleh undang-undang, dan jika dengan kehendak sendiri, maka mereka tidak seharusnya. Menolak dengan sopan tetapi tegas.
Ingatlah bahawa mulai saat ini, anda mesti bersikap sangat berhati-hati agar tidak memberi alasan pemecatan kerana melanggar disiplin buruh. Jangan terlambat untuk perkhidmatan dan jangan tinggalkannya sebelum akhir hari bekerja. Sekiranya anda perlu meluangkan masa, tulis pernyataan dalam rangkap dua, tarikh, tandatangani dan pastikan pengurus itu bukan sahaja membuat nota "Saya tidak kisah", tetapi juga memberi tanda. Pastikan menyimpan salinan kedua untuk diri anda sendiri. Cobalah menunaikan tugas rasmi anda dengan niat baik dan sepenuhnya.
Sekiranya, walaupun demikian, perintah pemecatan anda telah dikeluarkan dengan tulisan "Untuk pelanggaran berat sekali disiplin buruh" atau "Untuk pelanggaran disiplin buruh secara sistematik", jangan putus asa. Menurut undang-undang, dalam sebulan dari tarikh perintah pemecatan, Anda berhak untuk mengajukan pernyataan tuntutan di mahkamah di tempat pendaftaran terdakwa (iaitu organisasi terdahulu anda). Tuntutan untuk dikembalikan pada kedudukan sebelumnya dan untuk mendapatkan pampasan untuk ketidakhadiran paksa. Lampirkan salinan semua dokumen yang diperlukan pada pernyataan tuntutan: perintah untuk menjatuhkan hukuman, buku rekod kerja dan perintah untuk pemecatan anda. Sekiranya anda tidak berpengalaman dalam bidang perundangan, pastikan menggunakan bantuan peguam yang berkelayakan, lebih-lebih lagi, yang pakar dalam kes pertikaian buruh.
