Isu yang berkaitan dengan cara operasi perusahaan diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Cara kerja utama yang paling kerap adalah hari bekerja yang normal, yang berlangsung selama 9 jam, dengan mengambil kira waktu rehat makan siang selama satu jam. Tetapi dalam beberapa kes, untuk mengoptimumkan operasi perusahaan, mod lain juga digunakan.
Mod operasi perusahaan
Bab 17 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan beberapa jenis rejim waktu kerja yang mungkin beroperasi di sebuah syarikat. Ini adalah:
- 8 hari bekerja standard;
- waktu bekerja yang tidak tetap;
- aktiviti buruh dalam jadual yang fleksibel;
- bekerja secara shift;
- meringkaskan perakaunan jam bekerja;
- aktiviti buruh dengan kemungkinan membahagikan hari bekerja kepada beberapa bahagian.
Ciri-ciri utama mod operasi perusahaan
Hari kerja standard ialah 40 jam seminggu, pekerja bekerja dengan rehat makan tengah hari dari hari Isnin hingga Jumaat, sementara hari bekerja terakhir dipendekkan sebanyak 1 jam.
Waktu kerja yang tidak teratur diatur oleh Artikel 101 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia digunakan terutamanya untuk orang yang memegang jawatan pentadbiran yang tempoh kerjanya tidak dapat dicatat. Kanun Buruh membenarkan penglibatan pekerja ini dalam melaksanakan tugas rasmi mereka di luar waktu kerja yang ditetapkan untuk mereka. Waktu kerja yang tidak teratur tidak ditetapkan untuk semua orang; penggunaannya harus ditentukan dalam perjanjian kerja atau kolektif.
Kegiatan buruh dalam jadual yang fleksibel diatur oleh Artikel 102 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam mod operasi ini, permulaan hari kerja, akhir atau jumlah keseluruhan ditentukan dengan persetujuan pihak-pihak. Pekerja wajib bekerja jumlah jam kerja yang ditentukan oleh majikan dalam tempoh perakaunan, dan diambil sebagai hari kerja, minggu, bulan, dll.
Mod kerja shift disarankan untuk digunakan di perusahaan di mana terdapat kitaran pengeluaran berterusan. Rejim ini diatur oleh Artikel 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kerja yang diatur dalam 2, 3 atau 4 shift membolehkan penggunaan peralatan, jentera dan mekanisme berteknologi tinggi yang lebih cekap. Jadual pergeseran anggaran disarankan untuk digunakan oleh Penjelasan Jawatankuasa Negeri untuk Buruh USSR dan Majlis Kesatuan Sekerja Pusat Kesatuan Sekerja pada 8 April 1967.
Ringkasan perakaunan waktu kerja dilakukan dalam kes apabila tempoh piawai hari kerja tidak dapat diperhatikan ketika melakukan jenis pekerjaan tertentu. Dalam kes ini, tempoh maksimum tempoh perakaunan yang ditetapkan tidak boleh melebihi 1 tahun.
Cara operasi perusahaan dengan kemungkinan membahagikan hari kerja kepada beberapa bahagian ditetapkan sekiranya diperlukan dan disebabkan oleh sifat khas pekerjaan. Ia juga dapat digunakan ketika melakukan pekerjaan, intensitasnya bervariasi secara signifikan selama satu hari kerja (shift). Dalam kes ini, disarankan untuk membahagikan hari bekerja kepada beberapa bahagian supaya pekerja tidak berhenti dalam satu peralihan berterusan.
