Dalam kes yang ditentukan oleh undang-undang, tempat kerja diperakui di perusahaan. Urutan tindakan semasa pensijilan diatur oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial yang berkaitan. Wajib bagi entiti undang-undang dan pengusaha yang bekerja sendiri. Apakah tindakan yang harus diambil jika Anda ditugaskan untuk mengatur perakuan tempat kerja?
Perlu
Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 26 April 2011 No. 342n
Arahan
Langkah 1
Biasakan dengan konsep "pensijilan tempat kerja". Pada intinya, acara ini adalah penilaian menyeluruh mengenai keadaan operasi di tempat kerja tertentu. Tujuan pensijilan adalah untuk mengenal pasti faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya, serta untuk mengembangkan langkah-langkah untuk menyesuaikan keadaan kerja dengan kehendak piawaian.
Langkah 2
Fahami objektif tambahan pensijilan tempat kerja. Semasa acara ini, senarai pekerja biasanya disediakan yang mesti menjalani pemeriksaan perubatan secara berkala. Sekiranya kerja itu dijalankan dalam keadaan berbahaya, cadangan dibuat untuk menyediakan peralatan pelindung diri di tempat kerja. Untuk melindungi pekerja sekiranya berlaku kecederaan, peraturan sertifikasi memperuntukkan sistem potongan atau sebaliknya, premium hingga kadar insurans.
Langkah 3
Tentukan masa aktiviti pensijilan. Mengikut keadaan semasa, mana-mana tempat kerja mesti diperakui setiap lima tahun sekali. Tarikh dimulainya acara adalah hari penerbitan di perusahaan perintah atas persetujuan komposisi nominal komisi pengesahan. Perlu diingat bahawa semasa mengatur pekerjaan baru, mengubah proses teknologi atau mengubah tanggungjawab fungsional dengan ketara, adalah mungkin untuk melakukan perakuan tidak berjadual.
Langkah 4
Buat senarai orang yang akan dimasukkan dalam komisi pengesahan, dan sediakan draf pesanan yang sesuai. Komposisi komisen tersebut harus merangkumi ketua jabatan perusahaan, pekerja perkhidmatan personel, pekerja perubatan, wakil-wakil kesatuan sekerja. Lampiran untuk pesanan syarikat harus merupakan jadual aktiviti pensijilan.
Langkah 5
Atur pelaksanaan komisi aktiviti terancang sebagai sebahagian daripada pensijilan. Anggota suruhanjaya secara konsisten menilai keadaan kerja di setiap tempat kerja, pematuhan keadaan kerja dengan piawaian kebersihan, risiko kecederaan, ketersediaan dan kemudahan peralatan pelindung diri.
Langkah 6
Berdasarkan hasil pensijilan, lakukan penilaian keadaan kerja yang komprehensif dan lengkap. Hasil kerja tersebut adalah perintah untuk menyelesaikan perakuan, yang dilampirkan lembaran ringkasan. Sekiranya perlu, nota penjelasan disusun dengan cadangan berdasarkan hasil aktiviti pensijilan. Senarai tempat kerja yang disahkan dihantar ke inspektorat pekerja.
