Majikan mesti mengurangkan beban kerja ibu hamil pada pekerjanya - peraturan ini dijelaskan dalam sejumlah artikel Kod Buruh. Untuk memanfaatkan kelebihan anda dan dapat mempertahankan hak anda, anda harus jelas mengenai apa yang boleh diandalkan oleh wanita hamil yang bekerja.
Memohon pekerjaan
Wanita hamil yang mencari pekerjaan harus tahu bahawa seorang pekerja jabatan HR atau bakal majikannya sendiri tidak berhak menolak pekerjaan hanya kerana kedudukannya yang menarik. Penolakan itu hanya dapat didorong oleh kelayakan yang tidak mencukupi, yang dapat ditentang di inspektorat tenaga kerja atau di pengadilan, atau adanya batasan lain yang tidak dipenuhi oleh pemohon untuk jawatan tersebut. Sekiranya pegawai pegawai secara terbuka mengakui bahawa syarikat tersebut tidak menggaji wanita hamil atau mereka yang mempunyai anak kecil, ini adalah pelanggaran langsung undang-undang dan dihukum berdasarkan artikel Kanun Jenayah (Artikel 145). Sekiranya, ketika melamar pekerjaan, ia harus menjalani masa percobaan, maka bagi wanita hamil keadaan seperti itu dihilangkan, kerana ini akan menjadi cara yang tidak sah untuk memberhentikannya.
Keadaan buruh
Sekiranya ujian kehamilan menunjukkan hasil yang positif pada wanita yang bekerja, maka dia berhak untuk menikmati pekerjaannya. Pertama, menurut pendapat bertulis dari doktor, ia harus dipindahkan ke keadaan kerja yang lebih ringan. Sijil semacam itu sudah dikeluarkan pada temu janji pertama dengan pakar sakit puan. Anda perlu menulis permohonan yang sesuai untuk pemindahan.
Sekiranya kedudukan baru dibayar lebih rendah, maka ibu hamil mengekalkan pendapatannya di tempat sebelumnya, gaji juga dikira untuk hari-hari waktu paksaan, ketika majikan tidak lagi berhak menarik wanita hamil ke pekerjaan yang berbahaya, tetapi belum memindahkannya. Sekiranya tidak ada kedudukan yang selamat, maka pekerja boleh dihantar pulang atau dimasukkan ke pejabat - sementara semua hari henti paksa dibayar sepenuhnya.
Waktu bekerja dapat dikurangkan tanpa cadangan doktor - untuk ini cukup untuk menulis permohonan, sementara gaji dikurangkan sebanding dengan jam yang dikeluarkan. Duduk di komputer tidak berlaku untuk keadaan berguna dan terhad kepada 3 jam, dan boleh dibatalkan sepenuhnya dengan berpindah ke tempat lain. Keadaan berbahaya juga merangkumi:
- aktiviti mengangkat berat;
- kedudukan statik (duduk atau berdiri lama)
- bersentuhan dengan bahan toksik dan sinaran pengion;
- tahap kebisingan yang tinggi dan sebab-sebab lain yang mempengaruhi perjalanan kehamilan.
Dilarang keluar pada waktu malam, untuk sehari, panggilan dari percutian. By the way, percutian disediakan lebih awal dari jadual pada bila-bila masa yang dikehendaki. Lawatan ke doktor dilakukan tanpa halangan tanpa potongan gaji, dan satu-satunya sebab pemecatan adalah pembubaran syarikat.
