Undang-undang buruh semasa di Rusia memperuntukkan sejumlah faedah untuk pekerja hamil. Tetapi kadang-kadang tempoh menunggu kelahiran anak untuk ibu mengandung berubah menjadi perjuangan yang melelahkan untuk hak mereka sendiri. Sebab yang paling biasa untuk tidak bersetuju dengan majikan adalah jadual kerja. Tidak semua wanita tahu apa yang seharusnya, dan apa jenis faedah yang boleh mereka gunakan secara sah.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - perjanjian buruh (kontrak);
- - sijil dari klinik antenatal mengenai kehadiran kehamilan.
Arahan
Langkah 1
Seorang wanita hamil tidak dapat terus bekerja dengan beban kerja yang sama seperti sebelumnya. Itulah sebabnya, berdasarkan Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia berhak menuntut penubuhan hari kerja paruh waktu atau minggu kerja paruh waktu. Jadual kerja baru untuk wanita hamil dibuat berdasarkan permohonannya dengan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Ini dengan jelas menetapkan rejim kerja dan istirahat ibu hamil, serta faedah lain yang disebabkan olehnya berkaitan dengan keadaan istimewa. Kemudian perintah yang sesuai dikeluarkan untuk mengubah cara kerja wanita hamil. Namun, wanita harus ingat bahawa pekerjaan sambilan dibayar sesuai dengan jam kerja, sehingga pendapatan mereka dapat dikurangkan secara drastik. Selain itu, kerja sambilan tidak boleh kurang dari 4 jam dan kerja sambilan kurang dari 20 jam seminggu.
Langkah 2
Badan perundangan telah menyediakan sejumlah kes apabila ibu hamil tidak dapat bekerja walaupun dengan persetujuan bertulisnya. Perkara 259 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang wanita hamil bekerja pada waktu malam. Di samping itu, mereka mungkin tidak bekerja lebih masa di luar jangka masa kerja yang ditetapkan untuk mereka, pada hujung minggu, pada hari cuti. Dilarang mengirim wanita hamil dalam perjalanan perniagaan apa pun, walaupun ditentukan oleh keperluan pengeluaran yang serius. Sekiranya pekerjaan seorang wanita dianggap sebagai perjalanan, maka setelah bermulanya kehamilan, dia dapat bekerja dengan cara yang sama selagi ini tidak mempengaruhi kesihatannya secara negatif.
Langkah 3
Sekiranya hak wanita hamil dilanggar, dia dapat mengajukan banding terhadap tindakan haram pengurusan perusahaan dengan menulis pernyataan yang sesuai kepada Inspektorat Buruh Negeri. Anda boleh menghantar aduan serupa ke pejabat pendakwa, atau menulis pernyataan tuntutan ke mahkamah.
