Undang-undang buruh Persekutuan Rusia menetapkan kewajiban mana-mana majikan untuk memindahkan pekerja hamil ke pekerjaan ringan atas permintaan bertulisnya. Walau bagaimanapun, banyak organisasi sukar untuk menentukan keadaan buruh ringan yang sesuai untuk wanita hamil.
Wanita hamil menikmati perlindungan yang lebih tinggi dalam hubungan mereka dengan majikan. Salah satu manifestasi praktikal perlindungan tersebut adalah kewajiban organisasi untuk memindahkan wanita tersebut ke pekerjaan ringan pada pernyataan bertulis pertamanya. Sekiranya tidak ada pekerjaan yang mudah di syarikat, maka pekerja tersebut harus digantung sepanjang masa sehingga pekerjaan yang sesuai muncul, dan majikan akan diwajibkan untuk membayar pendapatan rata-rata untuk tempoh penggantungan itu. Kesukaran utama dalam memindahkan seorang wanita ke pekerjaan ringan adalah dengan menentukan syarat-syarat pekerjaan tersebut.
Apa yang dikontraindikasikan pada wanita hamil?
Sekatan umum penggunaan tenaga wanita hamil diabadikan dalam SanPiN 2.2.0.555-96, yang disetujui pada tahun 1996. Di samping itu, sekatan tambahan boleh terkandung dalam laporan perubatan wanita hamil, yang dibuat oleh pakar khusus, dengan mempertimbangkan keunikan perjalanan kehamilan. Oleh itu, wanita hamil tidak boleh melakukan operasi persalinan yang berkaitan dengan keperluan mengangkat objek di atas paras tali pinggang bahu, mengangkat objek dari lantai. Pekerja sedemikian tidak dibenarkan melakukan kerja yang berkaitan dengan ketegangan otot-otot kaki, penekan perut. Organisasi harus mengambil kira standard maksimum operasi kerja per unit waktu, standard maksimum beban yang diangkat dan dipindahkan oleh pekerja hamil. Piawaian ini disetujui oleh dokumen yang dinyatakan di atas, dan ketidakpatuhannya dianggap sebagai pelanggaran serius terhadap undang-undang semasa.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya kerja yang dilakukan memenuhi semua syarat?
Sekiranya pakar khas organisasi telah memeriksa keadaan kerja wanita hamil dan mendapati bahawa mereka memenuhi semua syarat untuk pekerja ringan, maka, atas permintaannya, kadar pengeluaran atau kadar perkhidmatan harus dikurangkan. Pengurangan ini bermaksud bahawa seorang wanita akan melakukan lebih sedikit pekerjaan dalam jangka masa yang sama, tetapi majikan tidak berhak untuk mengurangkan upahnya atau mengambil tindakan tatatertib yang berkaitan dengan keadaan ini. Lebih-lebih lagi, pemindahan ke pekerjaan ringan atau pengurangan standard yang relevan mesti diformalkan dengan perintah ketua syarikat yang sesuai, dan pihak berkuasa pengawalseliaan, semasa pemeriksaan, mungkin memerlukan dokumen ini, memeriksa keadaan kerja seorang pekerja hamil.
