Kontrak pekerjaan adalah satu bentuk penyatuan hubungan antara majikan dan pekerja. Dia adalah penjamin kepatuhan terhadap norma perundangan dalam bidang hukum dan menetapkan kerangka kerja untuk tanggung jawab masing-masing pihak.
Kontrak pekerjaan boleh dibuat secara mendesak atau tidak terbatas. Ia terdiri daripada dua salinan: satu ditujukan untuk pekerja, yang kedua untuk majikan. Dalam kedua versi, maklumat berikut adalah wajib: • nama pekerja dan data majikan (organisasi atau individu); • dokumen berdasarkan dokumen yang dibuat; • TIN majikan; • tarikh dan tempat kesimpulan perjanjian. Teks terperinci dari dokumen tersebut adalah jaminan kerjasama yang bermanfaat antara satu sama lain. Seringkali, majikan, terutama syarikat komersial kecil, lalai dalam menyusunnya: mereka hanya menggunakan kata-kata umum yang dapat digunakan di setiap perusahaan tanpa kecuali. Dan walaupun sampel kontrak pekerjaan siap sedia tersedia secara bebas di Internet, namun, kandungan dokumen tersebut harus disesuaikan dengan organisasi tertentu. Penting untuk menetapkan keadaan kerja, prinsip peraturan buruh dan rehat, bahkan ukuran upah, atau memberikan pautan ke dokumen yang mengatur keadaan ini. Percaya, tetapi periksa. Pemohon, dari pihak mereka, mempertimbangkan kesimpulan kontrak prosedur formal dan jangan mementingkan acara ini. Tetapi sia-sia. Majikan yang tidak jujur secara aktif menggunakan kebodohan calon pekerja yang disewa - mereka menjanjikan satu perkara kepada calon pekerja, tetapi menulis sesuatu yang sama sekali berbeza dalam teks dokumen. Gembira dengan mendapat jawatan kosong, seseorang, tanpa ragu-ragu, meletakkan tandatangannya "di mana tanda semak" dan mula menjalankan tugasnya. Sekiranya ada hasil tangkapan, maka, sebagai peraturan, itu tidak segera diungkapkan, tetapi setelah beberapa waktu. Sebagai contoh, keadaan khas pekerjaan mungkin menjadi jelas, atau akan ada perbezaan antara keadaan kerja yang dijanjikan dan yang sebenarnya. Tetapi pekerja yang disewa oleh syarikat untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu mendapati diri mereka berada dalam kedudukan yang sangat menarik, dan mereka sering mengetahui tentang perkara ini pada hari ketika mereka berhadapan dengan fakta bahawa mereka perlu dipecat. Dan, by the way, semua syarat ini dinyatakan dalam hitam putih dalam kontrak. Kontrak pekerjaan dibuat terutamanya untuk melindungi hak pekerja, oleh itu adalah kepentingan pekerja sendiri untuk membacanya sebelum menandatangani. Dan keinginan perekrut untuk melengkapkan prosedur pendaftaran dengan lebih cepat sekurang-kurangnya harus memberi amaran, kerana sekiranya berlaku perselisihan, dokumen ini akan menjadi bukti utama kebenaran seseorang atau pihak lain.
