Kontrak pekerjaan adalah perjanjian dua hala mengenai kerja, keadaan kerja dan gaji antara pekerja dan majikan. Kesimpulan dokumen ini diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, Bab No. 11. Bab ini mengandungi keterangan terperinci mengenai bentuk kontrak, jaminan setelah kesimpulannya, dokumen yang ditunjukkan semasa mendaftarkan hubungan buruh, dll. Semua syarat kontrak mesti dipatuhi dengan ketat oleh kedua-dua pihak, dan perubahan sekurang-kurangnya salah satu daripadanya mesti dikeluarkan semula sesuai dengan undang-undang buruh.
Perlu
- - pasport atau dokumen pengenalan diri yang lain
- -sejarah pekerjaan
- - sijil insurans pencen
- -INN
- -dokumen pendidikan
- - dokumen lain, jika berkaitan dengan keadaan pengeluaran khas
- -pernyataan
- -kontrak kerja
- -pesanan
- -pendaftaran dalam buku kerja
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan Artikel No. 65 bab ini, kontrak pekerjaan dapat disimpulkan dengan orang yang berusia lebih dari 16 tahun secara sambilan dan untuk keadaan kerja ringan yang tidak akan membahayakan tubuh muda. Sekiranya majikan ingin melibatkan orang muda dalam pekerjaan, kesimpulan hubungan kerja hanya boleh dilakukan dengan izin bertulis daripada ibu bapa dan keputusan pihak berkuasa menjaga dan menjaga.
Langkah 2
Kanun Buruh melarang penolakan untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan untuk wanita hamil, wanita dengan anak kecil dan orang yang disusun dalam urutan perpindahan dengan persetujuan. Sekiranya pekerjaan itu ditolak, anda mesti memberikan pernyataan bertulis mengenai alasan penolakan tersebut.
Langkah 3
Untuk menyimpulkan hubungan pekerjaan, seorang pekerja mesti menunjukkan buku kerja, pasport, dokumen pendidikan, sijil insurans pencen, TIN. Dalam keadaan kerja tertentu, anda boleh meminta dokumen tambahan yang diperlukan untuk bekerja dalam bidang ini. Sekiranya buku kerja rosak atau hilang, majikan wajib mengeluarkan buku kerja baru setelah permohonan bertulis. Ketiadaan dokumen ini bukan alasan penolakan untuk bekerja.
Langkah 4
Pemohon mesti memohon pekerjaan secara bertulis, tulisan tangan, bertarikh dan ditandatangani secara peribadi.
Langkah 5
Bentuk kontrak kerja diatur oleh Artikel 67. Ini harus dibuat dalam rangkap dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Sesuai dengan undang-undang, kontrak pekerjaan harus dibuat dan ditandatangani selewat-lewatnya 3 hari dari tarikh permulaan pekerjaan. Ia harus menunjukkan nama organisasi, nama penuh pengarah am, bilangan unit struktur yang diterima pekerja. Dan juga jelaskan secara terperinci semua syarat kerja, pembayaran, jawatan yang dipegang dan nyatakan sama ada hubungan pekerjaan itu mendesak atau tidak terbatas.
Langkah 6
Sekiranya pekerja diterima untuk tempoh percubaan, anda mesti menunjukkan tempohnya. Sesuai dengan Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mustahil untuk mengadakan hubungan buruh dengan masa percubaan dengan beberapa orang. Ini termasuk pekerja yang dipilih secara kompetitif atau dengan kaedah elektif, wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah satu setengah tahun, dengan orang di bawah 18 tahun, untuk orang yang diterima dengan pertukaran kontrak, untuk kontrak jangka tetap yang disimpulkan untuk jangka masa 2 bulan, dengan lulusan institusi pendidikan yang bertauliah.
Langkah 7
Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan. Selama tempoh percubaan, majikan berhak untuk menamatkan kontrak kerja secara sepihak pada bila-bila masa, dan pekerja dengan memberi amaran kepada majikan tiga hari sebelum berakhirnya hubungan pekerjaan.
Langkah 8
Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan oleh kedua-dua pihak, majikan harus membiasakan pekerja dengan jadual kerja, dengan tindakan dalaman perusahaan, dengan perjanjian kolektif. Hanya setelah membiasakan diri, kontrak pekerjaan ditandatangani, perintah pengambilan dikeluarkan dan catatan dibuat dalam buku kerja.
