Penilaian prestasi kakitangan berfungsi sebagai sumber maklumat utama mengenai pekerja untuk pengurusan syarikat. Penilaian kendiri mempunyai fungsi yang berbeza. Dia membantu menyusun kerja, menentukan tahap profesional anda dan merupakan asas untuk pengembangan lebih lanjut.
Perlu
- - Deskripsi kerja;
- - pelan kerja;
- - ujian profesional.
Arahan
Langkah 1
Rangka rancangan kerja peribadi anda untuk tempoh pelaporan berikutnya (bulan atau suku). Sekiranya jabatan anda sudah merancang, dokumen ini semestinya sedikit berbeza dengan dokumen rasmi. Tentukan tugas individu dalam kerangka projek bersama, nyatakan tahap pelaksanaannya. Sampaikan visi anda kepada pengurusan syarikat. Pada akhir tempoh pelaporan, analisis hasil kerja anda. Pelan peribadi ini akan membantu anda bukan sahaja mengoptimumkan aktiviti anda di perusahaan, tetapi juga menilai sendiri.
Langkah 2
Semasa melamar pekerjaan, sebagai peraturan, seorang pekerja diberikan keterangan pekerjaan. Biasakan dengan fungsi asas yang mesti anda laksanakan. Isi perkara penting dalam hamparan dan nilaikan diri anda setiap enam bulan. Analisis objektif mengenai prestasi anda sendiri akan membantu menentukan kekuatan dan kelemahan anda. Tidak perlu berkongsi hasil penilaian sedemikian dengan pihak pengurusan, menggunakannya untuk peningkatan peribadi. Mungkin, sebagai sebahagian daripada karya ini, anda akan sampai pada kesimpulan bahawa anda telah mengatasi kedudukan anda sendiri.
Langkah 3
Di syarikat besar, pengujian sering dilakukan untuk menentukan tahap profesional pekerja dan kesetiaan mereka terhadap perusahaan. Gunakan hasil ujian tersebut sebagai asas pengembangan. Bincangkan dengan pihak pengurusan perkara utama yang ingin anda ubah dalam kerja anda.
Langkah 4
Bandingkan kerja anda sendiri di perusahaan dengan fungsi serupa yang dilakukan di syarikat lain. Kaji pasaran buruh hari ini. Cuba ikuti perubahan dan trend utama. Penilaian objektif kerja anda harus mempunyai tujuan utama untuk mendapatkan gaji yang lumayan. Sekiranya, setelah membuat penilaian sendiri, anda sampai pada kesimpulan bahawa anda cukup kuat dalam kedudukan anda, berbincanglah dengan pihak pengurusan mengenai kenaikan yuran anda.
