Apabila diberhentikan pekerja, anda perlu membuat pembayaran tunai sepenuhnya pada hari berikutnya setelah hari bekerja terakhir. Sekiranya pengiraan ditangguhkan, inspektorat buruh boleh mewajibkan majikan membayar pampasan untuk setiap hari tertunggak dalam jumlah 1/300 pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia dari jumlah yang terhutang.
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja mesti mengemukakan surat pengunduran diri dua minggu lebih awal. Pengecualian adalah kes pemecatan semasa tempoh percubaan dan dengan kontrak rasmi untuk pekerjaan sementara. Dalam kes ini, permohonan dikemukakan tiga hari sebelum pemecatan.
Langkah 2
Penyelesaian tunai sepenuhnya dengan pekerja mesti dibuat tanpa mengira inisiatif siapa pemecatan itu berlaku - atas permintaan mereka sendiri atau atas inisiatif majikan.
Langkah 3
Jumlah yang diperoleh dalam tempoh semasa, pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan dan semua bonus tunai dan imbuhan tertakluk kepada pembayaran.
Langkah 4
Sekiranya pekerja mengambil cuti lebih awal daripada 12 bulan yang ditentukan, maka keseluruhan jumlah hari percutian yang berlebihan dibayar dari pengiraan am semasa diberhentikan.
Langkah 5
Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan harus dikira berdasarkan pendapatan purata selama 12 bulan yang terakhir sebelum pemecatan. Walaupun gaji lebih rendah atau lebih banyak sebelumnya.
Langkah 6
Semua amaun berbayar selama 12 bulan, yang mana premium insurans dikenakan, mesti ditambah, dibahagi dengan 12, dikalikan dengan jumlah hari percutian yang tidak digunakan, tambah jumlah yang diperoleh untuk tempoh semasa, pekali wilayah. Kurangkan 13% cukai pendapatan dari nombor yang dihasilkan. Berikan jumlah yang diterima kepada pekerja sebagai pengiraan.
Langkah 7
Sekiranya pemecatan itu berlaku atas inisiatif majikan untuk pembaziran aset material, maka wang untuk kekurangan itu mesti ditolak dari pengiraan umum.
Langkah 8
Sekiranya waktunya tidak diusahakan sepenuhnya sebelum bermulanya percutian berikutnya, pampasan untuknya dikira berdasarkan pendapatan harian purata dana yang benar-benar diperoleh, yang mesti dibahagi dengan hari yang sebenarnya bekerja dan dikalikan dengan hari percutian yang ditetapkan.
Langkah 9
Seorang pekerja yang telah bekerja di perusahaan selama 11 bulan mesti dibayar pampasan percutian sepanjang tahun.
Langkah 10
Sekiranya lebih dari 15 hari bekerja pada bulan semasa, maka percutian untuk bulan ini dibayar sepenuhnya. Kurang dari 15 hari - hari percutian untuk bulan ini tidak diberi pampasan.
Langkah 11
Pekerja yang berhenti kerja tanpa bekerja selama 1 bulan tidak dibayar pampasan percutian. Bagi mereka yang telah bekerja lebih dari sebulan dan berhenti dalam tempoh percubaan, pampasan dikira pada kadar 2 hari untuk setiap bulan bekerja.
