Banyak wanita tidak dapat bekerja, kerana tidak ada yang menjemput anak dari tadika, sekolah atau membawanya ke lingkaran tambahan. Hanya sedikit orang yang tahu bahawa menurut Kod Buruh, mereka berhak untuk menyesuaikan jadual kerja mereka.
Atas permintaan ibu, majikan berkewajiban menetapkan minggu kerja sambilan atau sambilan (Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk melakukan ini, anda mesti menulis pernyataan yang sesuai. Wanita itu sendiri menentukan cara pekerjaannya. Sekiranya dia mempunyai anak di bawah usia 14 tahun, maka majikan tidak boleh menolaknya. Perkara utama ialah profesion ini membolehkan anda menetapkan jadual yang berbeza.
Sebagai contoh, seorang akauntan boleh berhenti bekerja satu jam lebih awal, juruwang boleh bekerja tiga kali seminggu selama 8 jam dan bukannya jam 12, tetapi pemandu kereta api elektrik tidak akan dapat menghentikan kereta api dan pulang ketika dia perlu, walaupun di profesion ini adalah mungkin untuk memperbaiki jadual pada awalnya dengan menggantikan seorang pekerja dengan yang lain. Berdasarkan yang disebutkan di atas, kita dapat menyimpulkan bahawa hampir setiap orang yang mempunyai anak di bawah 14 tahun mempunyai hak untuk bekerja dengan cara mengurangkan waktu kerja.
Sebagai contoh, anda boleh bekerja 5/2 dari jam 8:00 hingga 16:00 atau Isnin, Rabu, Jumaat dari jam 9:00 hingga 18:00, terdapat banyak pilihan.
Hak ini dapat sangat membantu ibu-ibu yang perlu mengambil anak mereka dari tadika, tetapi bekerja sehingga jam 18:00 di seberang bandar (atau di bandar lain), mereka tidak mempunyai masa untuk melakukan ini sebelumnya akhir kerja institusi jagaan kanak-kanak. Dengan menetapkan hari bekerja menjadi satu jam lebih pendek, masalah ini akan diselesaikan. Ngomong-ngomong, ramai ibu (terutama yang masih bujang) menghadapi masalah seperti mencari pekerjaan dengan jadual yang sesuai agar mempunyai masa untuk mengambil anak mereka dari tadika atau sekolah.
Ini juga tidak akan menyusahkan ibu-ibu dari anak-anak kelas satu, yang belum dapat pulang sendiri selepas sekolah.
Sekiranya mengandung, jadual kerja ini boleh ditetapkan sebelum cuti bersalin (cuti sakit).
Perubahan dalam waktu bekerja diformalkan dengan perjanjian tambahan pada kontrak pekerjaan.
Maklumat ini berlaku untuk ibu dan bapa, tetapi pada masa yang sama tidak mungkin untuk beralih ke pekerjaan sambilan, hanya satu ibu bapa yang dapat menggunakan hak ini.
Gaji akan dibayar mengikut kadar masa bekerja. Berapa jam bekerja, banyak yang akan dibayar. Jangan berharap mendapat gaji penuh dengan bekerja 3 jam.
Cara kerja ini tidak mempengaruhi percutian dan kekananan dengan cara apa pun.
Sekiranya kanak-kanak itu cacat, maka maklumat ini relevan tidak melebihi 14 tahun, tetapi berumur sehingga 18 tahun.
Kirimkan permohonan bertulis kepada majikan dengan permintaan untuk menetapkan waktu kerja sambilan untuk anda (rujuk Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, lampirkan sijil kelahiran anak) dan, jika ada keputusan negatif, tuntut penolakan bertulis. Dengan penolakan ini, anda berhak untuk memohon ke pengadilan dan inspektorat pekerja. Contoh akan berada di pihak anda.
