Kedudukan seorang pengarah (ketua arahan, dll.) Memerlukan seseorang bukan sahaja profesionalisme dan dedikasi, tetapi juga kemampuan untuk mengambil segalanya pada dirinya pada waktu yang tepat. Walau bagaimanapun, kader adalah segalanya, jadi sama ada sekurang-kurangnya tujuh inci di dahi anda, anda tidak boleh melakukannya tanpa pembantu yang cekap dan berdedikasi.
Arahan
Langkah 1
Orang yang akan bertindak sebagai bos semasa ketiadaan anda dan menjalankan beberapa tugas yang paling penting mesti mempunyai beberapa kualiti positif. Pertama, dia mesti profesional dalam bidangnya dan mengetahui semua selok-belok perniagaan atau pengeluaran. Kedua, dia mesti bekerja di syarikat untuk masa yang cukup untuk mendapatkan berat badan yang diperlukan dalam pasukan. Jika tidak, sebaik sahaja anda pergi dalam perjalanan perniagaan atau berangkat ke hospital, semua kakitangan akan pergi "beberapa ke hutan, ada yang membeli kayu," dan anak didik anda tidak akan dapat berbuat apa-apa, kerana tidak ada yang menghormatinya dan tidak mahu dianggap sebagai pemimpin.
Langkah 2
Dalam kolektif yang sudah lama wujud, sebagai peraturan, selalu ada beberapa kumpulan mikro dengan kepentingan mereka sendiri dan pemimpin tidak rasmi. Dengan satu cara atau yang lain, mereka secara berkala mengalami konflik, baik berkaitan dengan pelaksanaan tugas resmi mereka, dan dengan latar belakang komunikasi interpersonal. Oleh itu, bos yang berwibawa selalu, sebelum melantik timbalan, mesti mengambil kira faktor ini dan menghampiri pilihannya dengan sangat berhati-hati.
Langkah 3
Walaupun calon untuk jawatan timbalan anda secara berkala bertentangan dengan anda mengenai masa-masa bekerja, tetapi pada masa yang sama adalah pakar yang kompeten dan benar-benar menyokong tujuan bersama, buatlah pilihan untuknya. Dalam perselisihan, kebenaran dilahirkan, jadi setelah keputusan seperti itu, urusan syarikat anda cenderung naik.
Langkah 4
Jangan melantik rakan atau kegemaran anda sebagai timbalan hanya kerana mereka. Di antaranya selalu ada serigala dengan pakaian domba dan pasti akan memberi anda kejutan yang tidak menyenangkan pada saat yang paling tidak sesuai. Di samping itu, ini mungkin menimbulkan peningkatan yang tajam dalam suasana lawan dalam pasukan, atau peningkatan "rakan" anda yang ingin meraih keuntungan mereka melalui sanjungan dan sanjungan.
Langkah 5
Oleh itu, sebelum membuat keputusan, sekali lagi mempertimbangkan semua calon dengan teliti, menilai kualiti profesional dan peribadi mereka, kemampuan mereka untuk bertindak dengan cepat dalam situasi yang tidak standard. Dan hanya selepas itu, setelah mempertimbangkan semua kebaikan dan keburukan, membuat keputusan.
