Oleh kerana ketiadaan pengarah umum di tempat kerja untuk jangka waktu tertentu, dia harus melantik pekerja perusahaan yang lain sebagai pemangku ketua organisasi. Untuk melakukan ini, perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, mengeluarkan perintah untuk memberikan fungsi orang pertama syarikat kepada pakar ini, dan juga menulis surat kuasa untuk hak menandatangani dokumen.
Perlu
- - meja kakitangan;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - dokumen pekerja;
- - kontrak buruh;
- - keterangan kerja pengarah;
- - borang pesanan.
Arahan
Langkah 1
Biasanya, semasa ketiadaan orang pertama syarikat, tugasnya harus dilaksanakan oleh timbalan pengarah. Tetapi jika seseorang itu tidak wujud dalam organisasi, maka ketua mesti melantik orang yang bertindak.
Langkah 2
Pilih pekerja yang akan menjalankan tugas semasa ketiadaan pengarah (pergi bercuti, perjalanan perniagaan, hilang upaya sementara). Biasanya ketua salah satu unit struktur dilantik. Tulis notis kepada pakar, di mana anda menunjukkan tanggungjawab pekerjaan yang akan dia laksanakan untuk orang pertama syarikat. Masukkan jumlah pembayaran tambahan yang akan menjadi ganjaran untuk menggabungkan profesi.
Langkah 3
Tentukan jangka masa pelaksanaan tugas pengarah ditetapkan. Pada pemberitahuan, pekerja mesti menyatakan persetujuan / perselisihannya terhadap penggantian ketua. Dalam kedua-dua kes, dia perlu menulis pernyataan. Sekiranya pekerja menyatakan keputusan positif, maka, sesuai dengan pemberitahuan itu, dia harus menunjukkan jangka waktu, jumlah pembayaran, judul jawatan, prestasi yang harus dia lakukan bersama dengan fungsi pekerjaannya. Apabila pakar menyatakan tidak setuju dengan penggabungan itu, dia perlu menuliskan alasan mengapa ini tidak mungkin dilakukan.
Langkah 4
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan pekerja, yang akan menggabungkan prestasi fungsi kerjanya bersama dengan tugas pengarah organisasi. Tuliskan syarat-syarat sesuai dengan pemberitahuan yang ditetapkan untuk pekerja ketika menggabungkan profesi. Di pihak majikan, ketua organisasi mempunyai hak untuk menandatangani, di pihak pekerja - pakar yang dilantik oleh pemangku ketua pengarah syarikat.
Langkah 5
Buat perintah pelantikan pemangku pengarah. Nyatakan tempoh di mana pekerja akan menggabungkan kedudukan. Tuliskan senarai fungsi pekerjaan pengurus yang harus dilakukannya. Tulis jumlah pembayaran tambahan, yang akan menjadi imbuhan untuk pelaksanaan tugas orang pertama syarikat. Biasakan pakar dengan pesanannya, dalam bidang yang diperlukan di mana dia perlu memberikan tandatangan peribadi, tarikh berkenalan dengan dokumen tersebut. Memperakui dokumen dengan meterai syarikat, tandatangan pengarah syarikat.
Langkah 6
Tidak perlu membuat entri dalam buku kerja mengenai gabungan kedudukan. Buat surat kuasa untuk hak untuk menandatangani CEO. Nyatakan tempoh sah dokumen. Masukkan senarai dokumen yang berhak ditandatangani oleh pakar yang bertindak sebagai ketua organisasi. Perlu diperhatikan bahawa ketika menandatangani dokumen yang bersifat legal, legal, buruh, pekerja harus menunjukkan kedudukannya sesuai dengan tabel staf, nama belakang, nama depan, patronymic, meletakkan tanda tangan peribadi. Anda tidak perlu menulis "pemangku pengarah", kerana tidak ada posisi seperti itu dalam dokumen personel.
