Sesiapa sahaja suka bergerak maju, terutama ketika menaikkan tangga kerjaya. Namun, sayangnya, hanya sedikit yang mencapai kejayaan, tetapi tidak semua orang mahu menunggu selama beberapa dekad untuk mendapat kenaikan pangkat daripada bos mereka. Tetapi ada jalan keluar, anda perlu mengambil inisiatif ke tangan anda sendiri dan memberikan promosi kepada pengurus.
Memohon kenaikan pangkat kepada pengurus anda bukanlah sesuatu yang mudah. Namun, anda perlu mengumpulkan kekuatan dan melakukan segala yang mungkin untuk menaiki tangga karier selangkah lebih tinggi. Untuk melakukan ini, anda harus mempersiapkan diri secara mental dan memilih masa yang sesuai untuk berbincang dengan pihak pengurusan.
Bersedia untuk perbualan
Anda tidak boleh pergi ke bos anda, memukul tangan anda di atas meja dan meminta kenaikan gaji. Falsafah seperti itu tidak akan membawa kepada tujuan yang diinginkan, sebaliknya, ini adalah jalan langsung untuk pemecatan dari syarikat. Anda perlu membenarkan permintaan anda untuk promosi, jika tidak, tidak ada yang akan datang. Pertama, anda harus bersiap sedia untuk perbincangan dengan atasan anda. Langkah pertama adalah menjawab soalan: "Mengapa pekerja bawahan harus dipromosikan?"
Atas sebab ini, perlu menyediakan senarai pencapaian anda. Agar tidak kelihatan tidak berasas, anda perlu menyandarkan kata-kata anda dengan angka dan dokumen tertentu yang mengesahkan kejayaan. Anda juga dapat mengetahui apa yang berjaya anda pelajari semasa bekerja di syarikat ini, tugas atau aktiviti apa yang dikuasai, iaitu berapa pekerja mengembangkan fungsinya sebagai pakar. Semua ini akan membantu mencapai promosi di tangga kerjaya.
Memilih saat yang tepat
Persiapan untuk perbualan tidak terhad hanya pada sistematisasi pengetahuan, pencapaian dan hujah anda untuk mempromosikan. Kejayaan juga bergantung pada memilih masa dan saat yang tepat untuk perbualan. Tidak dianjurkan untuk mengganggu atasan anda dengan permintaan kenaikan gaji pada waktu pagi kerana dia mempunyai banyak pekerjaan yang harus dilakukan pada waktu itu. Lebih baik datang dan bercakap dengannya selepas makan malam.
Di samping itu, seseorang harus melihat keadaan dari perspektif yang lebih luas. Oleh itu, apabila keadaan tidak berjalan dengan baik di syarikat, pekerja kemungkinan akan ditolak. Juga, anda tidak boleh mengganggu bos anda dengan bercakap mengenai promosi ketika dia tidak masuk akal. Sebagai peraturan, percakapan seperti itu tidak akan membawa apa-apa yang baik, dan, mungkin, bahkan hubungan kerja akan merosot dengan teruk.
Kesalahan biasa
Tidak jarang pekerja meminta kenaikan pangkat membuat kesilapan yang menghalang jalan menuju impian mereka. Perlu mengetahui tentang mereka agar tidak melakukan kesalahan di kemudian hari. Contohnya, sebilangan pekerja meminta kenaikan pangkat di pihak korporat. Sudah tentu, bos dalam suasana hati yang baik, tetapi dalam kebanyakan kes permintaan itu tidak diendahkan. Ini berlaku kerana pemimpin itu berada dalam keadaan santai dan tidak mahu memikirkan perniagaan ketika ini. Anda tidak boleh memeras atasan atasan anda dengan pemergian anda, kerana dia boleh dipecat di bawah artikel itu, dan ini akan menjadi tempat besar dalam biografi anda, dan anda tidak perlu menunggu cadangan yang baik dari tempat kerja.
