Kejelasan dan kejelasan penting dalam dokumen. Oleh itu, untuk memformalkan perubahan dalam kontrak pekerjaan, anda perlu berhati-hati. Penting untuk mengikuti semua peringkat terjemahan dan membuat semua dokumen yang diperlukan dengan betul. Ini akan mengelakkan banyak salah faham dan masalah.
Ia perlu
kontrak pekerjaan, penyata pekerja, pesanan
Arahan
Langkah 1
Perubahan dalam kontrak pekerjaan boleh dilakukan apabila seorang pekerja dipindahkan ke posisi lain, perubahan gaji, tempat kerja, dan juga sekiranya berlaku perubahan dalam syarat-syarat penting lain dari kontrak, dengan syarat perubahan masa depan tidak berlaku. membawa kepada kedudukan pekerja yang semakin buruk berbanding dengan Kanun Buruh dan tindakan perundangan yang lain. Perubahan dilakukan dengan menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan dan pesanan.
Langkah 2
Asas untuk membuat perubahan pada kontrak pekerjaan adalah pernyataan pekerja setelah dia membiasakan dirinya dengan semua syarat perubahan yang akan datang. Sekiranya kenaikan gaji, permohonan pekerja tidak diperlukan. Permohonan mesti ditulis dengan nama pegawai tertinggi organisasi atau unit strukturnya, dan juga mengandungi nama belakang, nama depan, patronimik, kedudukan pekerja dengan petunjuk jabatan, inti pati permohonan (mengenai perpindahan ke posisi baru, mengenai perpindahan ke tempat kerja baru, dll.). Tandatangan pekerja diletakkan di bawah teks permohonan dan tarikhnya dinyatakan. Dokumen tersebut melalui prosedur sokongan mengikut peraturan dalaman organisasi, tetapi dokumen itu mesti ditandatangani oleh pegawai tertinggi atau orang yang menjalankan tugasnya.
Langkah 3
Atas dasar permohonan pekerja (atau perintah pegawai kanan, jika berkaitan dengan kenaikan gaji), perjanjian dibuat untuk mengubah kontrak pekerjaan. Perjanjian mesti dibuat dalam bentuk yang sama dengan kontrak. Untuk kontrak pekerjaan, ini adalah bentuk bertulis ringkas, yang bermaksud bahawa perjanjian itu juga mesti dibuat secara bertulis. Dalam perjanjian, pastikan untuk menunjukkan tempat dan masa penandatanganan, nama keluarga, nama, patronimik dan kedudukan penandatangannya, serta nombor dan tarikh kontrak kerja itu sendiri. Dalam teks tersebut, nyatakan semua ketentuan utama untuk mencapai kesepakatan. Perjanjian dibuat dalam dua salinan (satu untuk setiap pihak) dan dimeterai dengan tandatangan dan meterai organisasi.
Langkah 4
Perintah dibuat berdasarkan perjanjian tambahan. Tidak ada borang pesanan bersatu. Ia dibuat dalam bentuk apa pun, tetapi mesti mempunyai nombor dan tarikh, tandatangan pegawai kanan, dan juga tandatangan pekerja yang mengesahkan pembiasaannya dengan pesanan tersebut.
