Kadar upah setiap jam dikira semasa beralih ke upah berdasarkan masa atau, jika perlu, untuk membayar bulan kerja yang belum selesai. Semua pengiraan boleh dibuat menggunakan kalkulator atau menggunakan program "Gaji dan Personel 1C".
Perlu
- - kalkulator;
- - program "Gaji dan Personel 1C".
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira kadar upah setiap jam untuk bulan semasa apabila imbuhan bagi pekerja yang belum bekerja sepenuhnya selama sebulan, bahagikan gaji dengan jumlah jam kerja mengikut jadual dalam tempoh bil. Anda akan menerima kos satu jam, yang mesti dikalikan dengan jam yang sebenarnya berfungsi. Untuk jumlah ini, tambahkan pekali daerah, jika berlaku di daerah anda, tolak 13% dari cukai pendapatan dan bahagian gaji yang dibayar sebagai pendahuluan. Hasilnya akan sama dengan gaji pekerja pada bulan bil.
Langkah 2
Untuk menentukan kadar setiap jam untuk upah kerja, hitung rata-rata gaji selama tiga bulan. Untuk melakukan ini, tambahkan semua jumlah dari mana anda menahan cukai pendapatan, bahagikan dengan jumlah waktu bekerja. Hasilnya akan sama dengan kadar setiap jam pekerja kerja. Pengiraan ini dapat diterapkan ketika memindahkan dari gaji sehelai ke kadar per jam atau untuk membayar bulan kerja yang belum selesai.
Langkah 3
Anda boleh menentukan jumlah purata jam kerja bulanan dengan membaca surat tahunan Kementerian Tenaga Kerja Sosial. Mesej tahunan memberikan penjelasan terperinci untuk pengiraan waktu bekerja pada setiap bulan tahun semasa.
Langkah 4
Sekiranya anda perlu mengira kadar gaji rata-rata setiap jam untuk membayar perjalanan perniagaan, percutian, tambahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan, bahagi dengan jumlah jam dalam tempoh penagihan. Jangan masukkan pembayaran sekali, bantuan material, faedah sosial dalam jumlah anggaran. Hitung berdasarkan jumlah pendapatan dari mana anda menahan cukai pendapatan 13%.
Langkah 5
Semasa memindahkan semua pekerja dari upah gaji atau kerja sehinggalah kadar upah setiap jam, anda mesti memberitahu semua orang secara bertulis dua bulan sebelum perubahan dan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan.
