Terdapat beberapa skim yang mana bonus dapat dibayar kepada pekerja. Apakah prosedur yang betul untuk mengira premium? Dan adakah perbezaan ketika mendaftar pembayaran insentif dan pembayaran untuk percutian?
Arahan
Langkah 1
Mengeluarkan bonus insentif sesuai dengan syarat yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, perjanjian perundingan bersama, dll.
Langkah 2
Mengeluarkan bonus insentif berdasarkan pesanan pembayaran mereka.
Langkah 3
Ikuti Kod Cukai RF semasa memohon anugerah. Biasanya, pembayaran bonus insentif dan insentif dimasukkan oleh organisasi pembayar cukai dalam upah pekerjanya. Bonus yang dibayar kepada pekerja untuk cuti (misalnya, Tahun Baru) tidak sama dengan perbelanjaan tersebut, kerana tidak berkaitan langsung dengan pekerjaan.
Langkah 4
Perlakukan premium yang dibayar pada hari cuti sebagai perbelanjaan cukai pendapatan. Untuk mengelakkan perbincangan dengan pihak berkuasa cukai mengenai masalah ini di masa depan, syarat pembayaran bonus tersebut harus dinyatakan dalam perjanjian kolektif organisasi anda. Sebagai contoh, kontrak mungkin mengandungi petunjuk bahawa majikan berhak membayar bonus insentif atau insentif pada akhir tahun atau suku tahun.
Langkah 5
Harap maklum bahawa jika pembayaran bonus tidak disebabkan oleh perbelanjaan yang boleh ditolak cukai pendapatan, mereka tidak akan dikenakan bayaran dengan UST. Dalam semua kes lain, pembayar cukai mesti membayar cukai sosial yang bersatu tanpa gagal.
Langkah 6
Jangan lupa bahawa cukai pendapatan peribadi akan dikira dalam apa jua keadaan, kerana jumlah premium selalu dimasukkan dalam asas cukai. Oleh itu, tarikh penerimaan bonus insentif dan insentif dianggap sebagai hari terakhir bulan di mana pendapatan tersebut terakru. Sekiranya pembayaran bonus sebelum bercuti, tarikh penerimaan sebenar akan dianggap sebagai hari pembayaran mereka, iaitu jika premium, misalnya, terakru pada bulan Disember 2011 dan dibayar pada bulan Januari 2012, ia mesti dinyatakan dalam kad cukai 1-NDFL untuk tahun 2012.
