Semasa mengambil pekerja, semua pekerja terbiasa dengan peraturan buruh dalaman dan wajib mematuhinya. Dalam syarikat yang stabil, keadaan disiplin buruh berada di bawah kawalan pihak pengurusan. Apakah tindakan yang harus diambil sekiranya salah seorang pekerja anda selalu terlambat?
Arahan
Langkah 1
Lewat dianggap tidak hadir di tempat kerja sebelum memulakan kerja atau selepas makan tengah hari. Rakam fakta terlambat. Buatlah tindakan mengenai perkara ini, di mana pastikan anda menunjukkan waktu ketibaan sebenar di tempat kerja. Perbuatan itu mesti ditandatangani oleh tiga pekerja syarikat.
Langkah 2
Dapatkan penjelasan bertulis daripada pegawai yang lewat mengenai sebab salah laku disiplin. Ia boleh diminta secara lisan dan bertulis. Beri notis pekerja untuk memberi penjelasan. Tempoh di mana dia wajib menyerahkannya adalah 2 hari bekerja.
Langkah 3
Sekiranya pekerja enggan memberikan penjelasan, buatlah "Pernyataan penolakan untuk menjelaskan." Di dalamnya, nyatakan fakta, pastikan untuk menunjukkan tarikh pemberitahuan dikeluarkan, alasan penolakan pekerja untuk menjelaskan. Masukkan tarikh penyusunan akta, tandatangan tiga pekerja. Ini biasanya ketua jabatan di mana pekerja bekerja, pakar HR dan saksi lain
Langkah 4
Buat laporan yang ditujukan kepada ketua syarikat, lampirkan dokumen sokongan - tindakan, penjelasan. Daftarkannya dan berikan kepada setiausaha kepada ketua anda. Ketua syarikat membuat keputusan dan, jika perlu, menetapkan tarikh dan waktu analisis mengenai fakta pelanggaran disiplin buruh. Ini akhirnya harus menentukan sebab-sebab pelanggaran dan hukuman.
Langkah 5
Mengenakan hukuman tatatertib sesuai dengan kehendak Artikel 192, 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Langkah terakhir adalah pemecatan pekerja yang cuai. Ini hanya mungkin berlaku sekiranya pelanggaran sistematik terhadap buruh atau disiplin pengeluaran di pihaknya. Di samping itu, kelewatan pekerja harus membawa akibat yang serius terhadap aktiviti pengeluaran syarikat.
Langkah 6
Prosedur hukuman berat (pengurangan jumlah bonus, hingga kekurangannya sepenuhnya) harus ditentukan dalam "Peraturan mengenai bonus syarikat". Sebagai peraturan, bonus diberikan kepada pekerja dengan syarat mereka tidak melanggar disiplin buruh atau pengeluaran.
Langkah 7
Setelah dianalisis, sediakan pesanan. Pekerja mesti membiasakannya dalam masa 3 hari bekerja. Sekiranya anda enggan membiasakan diri, buatlah tindakan.
