Sekiranya anda terlambat ke tempat kerja, di mana anda mesti menjalankan fungsi buruh yang ditetapkan dalam kontrak dengan majikan untuk jangka masa tertentu, penyelia terdekat anda berhak menuntut penulisan nota penjelasan. Di dalamnya, anda perlu menunjukkan sebab kelewatan dan melampirkan dokumen yang mengesahkan kesahihannya pada nota.
Perlu
- - dokumen syarikat;
- - meja kakitangan;
- - Borang nota penjelasan (jika ada);
- - dokumen pekerja;
- - dokumen yang mengesahkan sebab kelewatan (jika ada).
Arahan
Langkah 1
Sudut kiri atas, sebagai peraturan, harus mengandungi nama syarikat tempat anda bekerja, serta maklumat peribadi dan kedudukan ketua organisasi dalam kes bawaan. Sudut kanan atas adalah nama jabatan (perkhidmatan, unit struktur) tempat anda mendaftar.
Langkah 2
Dengan nama jabatan, nyatakan tarikh menulis nota penjelasan dan nombor sirinya (anda boleh mendapatkannya dari kerani). Tulis tajuk nota. Dalam kes ini, ia akan menjadi lambat untuk jangka waktu tertentu.
Langkah 3
Banyak syarikat mempunyai bentuk memorandum penjelasan yang dikembangkan. Di dalamnya anda mesti meletakkan tarikh dan nombor dokumen. Nama organisasi dan jabatan (perkhidmatan) mesti ada pada awalnya.
Langkah 4
Bahagian penting dari nota penjelasan harus dimulai, misalnya, dengan kata-kata: "Saya, Elena Stepanovna Petrova, pengurus bahagian pembelian …". Seterusnya, tuliskan fakta bahawa anda terlambat ke tempat kerja anda, nyatakan jumlah masa yang anda mesti terlambat.
Langkah 5
Oleh itu, anda perlu menerangkan sebab mengapa anda tidak hadir tepat pada waktunya untuk bekerja. Ia mesti hormat dan jujur (bagaimanapun, majikan boleh memeriksanya).
Langkah 6
Sebaiknya lampirkan dokumen yang mengesahkan kesahihan sebab kelewatan nota penjelasan. Sudah tentu, jika anda mempunyai stok. Contohnya, anggap anda terlambat bekerja kerana kemalangan dalam perjalanan ke tempat kerja anda. Ia dapat disahkan dengan perakuan yang dikeluarkan oleh polis trafik.
Langkah 7
Tulis kedudukan anda, data peribadi, tanda. Nota penjelasan yang ditulis oleh anda harus dihantar untuk pertimbangan kepada pengarah perusahaan. Dia harus membuat keputusan: tinggalkan anda di tempat kerjanya dan pertimbangkan alasannya sah atau menjatuhkan tindakan tatatertib.
