Pakar budaya korporat menyatakan bahawa banyak pekerja pejabat dengan senang hati berkongsi kegembiraan dan masalah mereka dengan rakan sekerja mereka, dengan sungguh-sungguh menganggap pasukan itu sebagai keluarga mereka sendiri. Tetapi mendedahkan "titik sakit" anda dengan cara ini boleh menjadi mangsa mudah tertipu.
Pelan profesional
Topik rancangan kerjaya tidak boleh dibincangkan dengan rakan sekerja, bahkan dalam hubungan yang erat dan saling mempercayai. Sekiranya terdapat titik perubahan pekerjaan dalam rancangan segera, maka informasi yang diungkapkan mungkin sampai ke pihak manajemen sebelum waktunya, yang penuh dengan hubungan yang merosakkan dengan pengurus, atau perpisahan dengan pasukan mungkin terjadi lebih awal.
Perbincangan panduan
Bukan rahsia lagi bahawa hampir semua orang tidak berpuas hati dengan tindakan bos mereka, tetapi tidak berbaloi untuk membincangkannya sama ada dengan pasukan secara keseluruhan atau "secara rahsia" dengan salah seorang pekerja. Pertama, kerana mereka tidak menyukai orang-orang yang membincangkan tindakan orang lain di belakang mereka, dan kedua, seseorang tidak harus yakin bahawa rakan sekerja tidak menggunakan maklumat yang merugikan orang yang mempercayakannya. Dan ketiga, perbincangan mengenai kepemimpinan masih dalam soal kesopanan. Cepat atau lambat, objek gosip boleh menjadi orang yang menyebarkan gosip itu sendiri. Kritikan tentu saja diperlukan, tetapi anda tidak boleh menjadi peribadi.
Kehidupan peribadi dan percintaan pejabat
Keinginan untuk menyertai topik "goreng" atau pedas sangat tinggi. Walau bagaimanapun, yang terpenting adalah ketiadaan akibat yang tidak diingini dan keselamatan perbualan. Situasi yang biasa berlaku ialah apabila rakan sekerja berkongsi cerita tentang pesta semalam di restoran yang mahal dan tidak ada yang salah dengan pandangan itu pada pandangan pertama, tetapi penuturnya mungkin terganggu oleh cerita itu hanya kerana dia kekurangan wang dan tidak mampu membelinya, atau berlatarbelakangkan beberapa masalah atau keluarga.
Tidak perlu mencampurkan kehidupan peribadi dan bekerja dengan cara yang sama. Jelas bahawa mereka yang memulakan percintaan pejabat mula terganggu dari tugas kerja mereka, yang akhirnya akan berakhir dengan teruk. Dan jika berlaku putus hubungan dalam hubungan, maka tidak menyenangkan untuk menghadapi "mantan" dari semasa ke semasa. Dan sekali lagi, ia tidak akan berlaku tanpa khabar angin dan gosip.
Kritikan terhadap tempat kerja masa lalu
Baik atau tidak - ini mengenai kerja masa lalu. Sebaik-baiknya, ia berkecuali dan sekerap mungkin.
Gaji
Gaji bukan topik perbincangan dengan rakan sekerja. Dan di banyak organisasi, topik ini adalah pantang larang. Sebilangan besar syarikat mempunyai sistem motivasi individu dalam bentuk penghargaan dan bonus. Tetapi kadang-kadang rakan sekerja tidak menyelidiki apa yang patut mendapat kenaikan gaji: tanggungjawab yang lebih besar, waktu lembur, dan lain-lain, hanya gosip, rasa tidak puas hati, dan kadang-kadang persoalan "mengapa ini?" malah boleh diminta kepada pemimpin, yang akan merugikannya. Oleh itu, masalah wang boleh mempengaruhi hubungan dengan rakan sekerja tertentu, dan mempengaruhi hubungan seluruh pasukan secara negatif, dan bahkan menimbulkan rasa tidak puas hati dengan bos.
Mempunyai idea asli
Rakan sekerja tidak seharusnya mengetahui idea menarik yang timbul yang dirancang untuk dikongsi dengan pihak pengurusan, mungkin untuk kemajuan kerjaya selanjutnya. Jangan lupa bahawa akan selalu ada rakan sekerja yang akan memutuskan untuk mengganggu pelaksanaan rancangan tersebut.
Politik dan agama
Pada masa kita, masalah sosial yang panas bukanlah topik yang terbaik untuk perbincangan dengan rakan sekerja ketika makan tengah hari. Anda secara tidak sengaja boleh menyinggung perasaan rakan sekerja anda dengan penyataan tanpa menginginkannya sama sekali. Menyentuh pandangan dan emosi peribadi akan menimbulkan salah faham, perselisihan dan konflik. Dan hubungan yang paling mesra sejak kebelakangan ini tidak dapat dicapai.
Kesihatan
Hanya sedikit orang yang berminat mendengar tentang penyakit orang asing. Rasa simpati dalam kes seperti itu selalunya pegawai bertugas. Di samping itu, ini menunjukkan tingkah laku buruk seseorang. Juga, maklumat boleh sampai ke kepala dan boleh disalah tafsir.
Kemunculan rakan sekerja
Semasa membincangkan pakaian, gaya rambut, gaya kerja pekerja dengan rakan sekerja yang lain, terdapat kemungkinan besar untuk menyinggung perasaan seseorang secara tidak sengaja. Dan ini adalah masalah yang tidak perlu dan sakit kepala.
Apa yang boleh kita bincangkan
Anda boleh bercakap dan bergurau sesuka hati mengenai acara yang akan datang dalam bidang profesional, mengenai kisah lucu dan menarik dari latihan, mengenai pameran, filem, hobi, berita, perjalanan, sukan. Perkara yang paling penting adalah mempunyai masa untuk bekerja.
