Di sebalik semua peringkat temu duga, anda diterima untuk pekerjaan baru dan mengalami kegembiraan. Adakah anda dapat berkawan dengan pasukan, adakah anda dapat mencari bahasa yang sama dengan rakan sekerja? Ini membimbangkan setiap orang ketika melamar pekerjaan baru, terutama mereka yang berhenti kerja lama kerana konflik dengan pasukan.
Arahan
Langkah 1
Dasar pendatang baru yang paling betul dalam pasukan adalah pemerhatian. Anda perlu menilai suasana umum pasukan, prinsip komunikasi rakan sekerja antara satu sama lain, cara berpakaian, dll. Ketahui bagaimana keadaannya dengan rehat makan tengah hari - adalah kebiasaan untuk makan tengah hari bersama atau berasingan dari rakan sekerja, seberapa kerap anda boleh pergi untuk berehat merokok atau ke kedai terdekat dan ciri-ciri lain pada hari bekerja di tempat baru. Perhatikan bentuk pakaian yang diterima, pada mulanya anda tidak seharusnya menunjukkan keperibadian anda yang jelas dalam memilih pakaian. Ini boleh mencetuskan sikap negatif di kalangan beberapa pekerja di tempat kerja baru. Anda harus mematuhi piawaian yang diterima umum, atau anda berisiko tidak bekerjasama dalam pasukan baru.
Sekiranya pada awalnya anda merasa tidak selamat dan tidak tahu betul bagaimana membina hubungan dengan rakan sekerja, perhatikan pemimpinnya dengan lebih dekat. Setiap pasukan mempunyai pemimpin, yang pendapatnya didengarkan oleh semua orang. Dengan memenangi sokongan pemimpin, anda akan memudahkan diri anda untuk bergabung dengan pasukan baru.
Langkah 2
Dari hari-hari pertama, cubalah menjaga jarak antara anda dan rakan sekerja, jangan berusaha untuk menjalin hubungan yang akrab. Sehingga anda mengetahui siapa dan siapa dia, lebih baik anda fokus pada kualiti profesional anda. Lagipun, pertama sekali, anda adalah profesional yang pengurusannya telah mempercayakan skop kerja tertentu. Melakukan tugas anda dengan tepat, tepat dan pada masa yang tepat - anda secara tidak sengaja akan memenangi rasa hormat rakan sekerja baru.
Langkah 3
Pada mulanya, jangan berputus asa untuk acara korporat. Dalam suasana tidak rasmi, anda dapat mempelajari banyak nuansa baru yang tidak dapat dilihat dalam mod kerja biasa. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh bersantai di pesta korporat - anda sentiasa diperhatikan dan sentiasa dinilai.
Bersiaplah untuk fakta bahawa anda akan selalu dibandingkan dengan pendahulunya, dan stereotaip sikap terhadapnya mungkin secara tidak sengaja menyebarkan kepada anda. Sekiranya anda merasakan saat ini - jangan bertindak balas dengan komen kepada rakan sekerja, cuba perlakukan ini dengan pemahaman.
Langkah 4
Selepas masa tertentu, apabila sebilangan besar rakan sekerja anda menilai anda sebagai pekerja yang baik dan orang yang senang untuk diajak bicara, anda boleh memilih rakan dengan minat yang sama dalam pasukan. Dengan hubungan yang berjaya dengan rakan sekerja, tempoh percubaan akan berjaya, dan anda akan dijamin peluang untuk kekal dalam pekerjaan baru anda.
