Profesion akauntan sangat diminati hari ini, dan tidak ada syarikat yang dapat beroperasi tanpa perkhidmatannya. Kejayaan pembangunan syarikat sangat bergantung pada kemahiran, literasi dan pengalamannya. Bukan sebagai apa-apa bahawa ketua akauntan dalam banyak organisasi dianggap sebagai tokoh kedua terbesar setelah ketua.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda adalah pengurus HR syarikat atau ketua akauntan yang menggaji pembantu, mulailah kenalan pekerja baru anda dengan syarikat dengan memperkenalkannya kepada pengarah syarikat. Memperkenalkannya, beritahu pengurus berapa orang yang mengambil bahagian dalam pertandingan untuk mengisi jawatan kosong di jabatan perakaunan syarikat, dan mengapa anda memilih orang ini.
Langkah 2
Kemungkinan besar, pengarah itu sendiri ingin bertemu secara peribadi dan bertanya apa jenis pengalaman kerja yang dimiliki oleh pekerja perakaunan baru, tugas apa yang akan dilakukannya, untuk jenis aktiviti perusahaan yang akan dia tanggung dan selia. Semasa memperkenalkan akauntan, berikan data peribadinya, senaraikan syarikat tempat dia bekerja dan, jika ada, beritahu kami mengenai cadangannya.
Langkah 3
Buat temu janji dan pilih masa dan tempat untuk memperkenalkan akauntan kepada orang-orang yang memegang jawatan penting dalam syarikat. Dia akan menjadi sorotan dan akan memiliki kesempatan untuk menjawab pertanyaan tentang dirinya dan berkenalan dengan staf pengurusan perusahaan dalam suasana tidak formal.
Langkah 4
Memperkenalkan akauntan kepada kakitangan perusahaan atau secara langsung kepada orang-orang yang dengannya dia harus bekerja, memberikan nama belakang, nama depan dan patronimiknya, dan juga memberitahu secara ringkas mengenai pekerjaannya sebelumnya. Biasakan pekerja dengan tanggungjawab pekerjaan dan fungsi-fungsi di jabatan perakaunan dan pelaporan yang akan diberikan kepadanya.
Langkah 5
Beritahu pekerja baru apa yang dilakukan oleh orang-orang ini, dengan siapa dia harus bekerjasama di tempat kerja, dan bagaimana hubungan mereka antara satu sama lain, sehingga dia mempunyai idea yang jelas mengenai keseluruhan rangkaian teknologi untuk mendapatkan maklumat yang dia perlukan menjalankan tugasnya.
Langkah 6
Sekiranya perlu, berikan nombor telefon dalaman akauntan baru, telefon bimbit dan e-mel kerja. Minta pekerja memberikan segala kemungkinan sokongan dan pertolongan kepadanya, untuk tidak menolak nasihat pada peringkat awal aktiviti.
