Hubungan dengan rakan sekerja dan pihak pengurusan adalah bahagian penting dalam proses pengeluaran dan kehidupan berdasarkan peranan yang dimainkan oleh pekerjaan di dalamnya. Telah diketahui bahawa kewibawaan sangat sukar diperoleh dan sangat mudah hilang. Oleh itu, membina persekitaran yang selesa di sekitar diri bermula dari detik pertama berada di kolektif kerja baru.
Arahan
Langkah 1
Pada mulanya, lebih baik bercakap lebih sedikit dan menonton serta mendengar lebih banyak. Ini berlaku bukan hanya untuk bekerja. Oleh kerana kami membincangkannya, maka anda tidak boleh melupakan tugas rasmi anda.
Jangan tergesa-gesa untuk mendekati seseorang, terutamanya untuk tidak bergabung dengan komuniti tidak rasmi yang lain. Ini bukan petunjuk untuk masuk ke dalam pasukan, lebih-lebih lagi, proses inilah yang boleh menjadi rumit hanya dengan sikap tidak berhati-hati.
Pada masa yang sama, anda tidak perlu menjadi beech. Muhibah, kesopanan, kepatuhan terhadap etika perniagaan, beberapa maklumat komunikasi yang ketat dalam had yang munasabah dan, jika sesuai, pasti akan memberi manfaat kepada imej anda.
Langkah 2
Mereka yang suka berpihak kepada atasan mereka (dan pihak pengurusan tidak menghormati orang-orang seperti itu) tidak boleh bergantung pada sikap baik rakan sekerja mereka, menunjukkan penghinaan terhadap orang bawahan, dan berusaha untuk meremehkan rakan sekerja dengan siapa mereka berada dalam kedudukan yang sama.
Adalah lebih baik untuk memiliki rasa hormat yang sama untuk semua orang, tanpa mengira kedudukan yang dipegang - dari wanita pembersih hingga pengarah umum, yang tidak menghilangkan disiplin subordinasi dan buruh.
Langkah 3
Sikap rakan sekerja terhadap penolakan tentunya sejuk. Bukan perkara biasa bagi orang pertama yang menghargai kekasih pekerjaan ini dalam keadaan buruk, bosnya, kepada siapa pekerja itu akan bercakap.
Pemimpin yang berdikari biasanya tidak peduli dengan apa yang dikatakan oleh orang bawahannya tentangnya dan berapa banyak masa yang mereka luangkan untuk perkara-perkara luar biasa, jika mereka menangani tugas-tugas yang diberikan kepada mereka. Di bawah pengurusan biasa, terdapat petunjuk prestasi lain dan cara untuk mengawal kualitinya. Ini, bagaimanapun, tidak bermaksud bahawa perlu untuk menutup rakan sekerja yang kegiatannya secara terang-terangan membahayakan syarikat, dan, lebih-lebih lagi, untuk membiarkan orang lain mengalihkan kesalahan mereka kepada anda.
Langkah 4
Terlalu banyak pertolongan juga belum bermanfaat di mana-mana, di mana pun, atau di mana-mana orang. Sekiranya menjadi tanggungjawab anda untuk memberikan perkhidmatan tertentu kepada rakan sekerja atau atasan, ini adalah satu perkara. Tetapi dalam situasi lain adalah lebih baik untuk memperjelas bahawa anda bersedia membantu, tetapi, seperti yang mereka katakan, "tidak melayani persahabatan" dan bergantung pada kesopanan timbal balik jika perlu.
Terdapat juga situasi ketika, misalnya, ada keperluan untuk memindahkan beban, dan ini dilakukan oleh semua pekerja lelaki, tanpa mengira kedudukan. Dalam kes sedemikian, adalah etika untuk menolak, hanya jika kesihatan tidak mengizinkan (dan tidak masuk akal untuk tidak melakukan ini dalam keadaan seperti itu).
Langkah 5
Situasi juga mungkin timbul ketika mereka akan mulai menuntut tindakan Anda yang, untuk satu atau lain alasan, bertentangan dengan prinsip moral, etika profesional, perundangan semasa, dan bahkan sikap korporat anda. Dalam kes ini, anda mesti berpegang teguh pada pendapat anda dan mempertikaikan pandangan anda dengan betul, sesuai dengan norma dan peraturan yang terkenal.
Apabila anda mewakili sesuatu sebagai profesional, yang bermaksud bahawa syarikat itu berminat dengan anda, anda tidak perlu takut dengan pemecatan dan sekatan lain. Ketekunan anda lebih cenderung membawa mata tambahan di mata rakan sekerja dan pegawai atasan. Untuk masa depan, kedudukan anda akan dipertimbangkan dan kemungkinan besar tidak ada lagi cadangan yang tidak dapat diterima.
Sekiranya keadaannya berbeza, ini bermaksud bahawa anda tidak sesuai untuk syarikat itu, tetapi ini adalah untuk anda.
Langkah 6
Baik, dan yang paling penting, semua kebajikan pekerja tidak menjadi masalah sekiranya dia tidak menjalankan tugasnya dengan cukup baik. Orang-orang disewa sehingga, maafkan tautologi, mereka bekerja, tetapi profesi "lelaki baik", seperti yang anda tahu, tidak.
