Ada baiknya jika anda dan atasan anda saling memahami dengan sempurna. Tetapi bagaimana jika bos selalu membuat kesalahan dengan anda kerana perkara kecil dan membawa anda ke gangguan saraf dengan celaannya? Sudah tentu, anda boleh menukar pekerjaan, tetapi tidak ada jaminan bahawa keadaan di tempat baru tidak akan berulang. Lebih baik berusaha mencari jalan keluar dari keadaan ini.
Arahan
Langkah 1
Persiapkan diri anda secara mental untuk mengubah hubungan anda yang sedia ada dengan pihak pengurusan. Bos bukan seorang pendidik, dia tidak berhak membaca moral anda dan membuat anda memahami bahawa anda adalah anak nakal yang perlu dihukum. Ketahuilah bahawa anda berdua dewasa. Ulangi kebenaran umum ini kepada diri anda setiap hari, lebih baik - berdiri di hadapan cermin. Pada akhirnya, pemikiran ini akan tertegak di kepala anda dan akan menyokong anda di saat keraguan.
Langkah 2
Setelah membuat keputusan, anda perlu memberitahu bos bahawa anda sudah bersedia untuk bekerjasama. Kunjungi pejabatnya untuk mendapatkan nasihat mengenai bagaimana membuat kerja lebih cekap atau taktik apa yang harus dipilih untuk melakukan kes tertentu. Fikirkan topik terlebih dahulu. Sekiranya hingga saat ini komunikasi anda terbatas pada celaan dari pihaknya dan reaksi negatif terhadap mereka dari pihak anda, pengurus akan terkejut dengan perubahan cara komunikasi anda. Nada tenang dan sikap perniagaan anda yang yakin akan menghalangnya daripada mencari kesalahan dengan anda kerana masalah kecil.
Langkah 3
Sentiasa berhati-hati dalam perbualan dengan atasan anda. Sekiranya anda perlu mengemukakan bantahan, jangan gunakan kata ganti nama "I". Daripada ungkapan "Saya selalu dalam keadaan darurat" katakan "anda memberi saya tugas pada saat terakhir, ketika tidak ada waktu yang tersisa untuk pelaksanaannya yang berkualiti tinggi." Dengan dasar seperti itu, bos akan memahami bahawa anda menggunakan pertahanan yang kuat dan dia harus berundur.
Langkah 4
Sekiranya anda memerlukan nasihat ketua anda, jelaskan soalan anda. Sebelum bertanya kepada mereka, bayangkan bahawa anda meminta pertolongan daripada orang asing. Ini akan memudahkan anda untuk abstrak dari perkara negatif. Dan dia akan mendapat kesan bahawa mereka meminta nasihatnya sebagai orang yang paling berpengalaman dalam masalah ini. Pendekatan ini akan memperbaiki hubungan anda.
Langkah 5
Sekiranya atasan anda suka menaikkan suaranya, jangan tergoda untuk menjerit. Sejukkan semangat juangnya dengan ungkapan "Saya faham bahawa anda bimbang, ini menghalangi anda untuk menumpukan perhatian dan membuat keputusan penting." Anda perlu bercakap dengan tenang dan ikhlas, melihat ke matanya. Selepas pernyataan sedemikian, bos akan berkecil hati dengan reaksi anda, keinginan untuk menaikkan suaranya akan hilang.
Langkah 6
Dalam apa jua keadaan, boleh berdiri sendiri dan melawan sekiranya pemimpin melampaui kuasanya. Ini tidak akan merosakkan hubungan, sebaliknya - kesungguhan anda akan mendorong rasa hormat, dan bos tidak akan menggunakan anda sebagai utusan atau peranan pembantu lain untuk tujuannya sendiri.
Langkah 7
Bincangkan kejayaan profesional anda dengan rakan sekerja secara berkala. Sekiranya anda hanya mendengar celaan dan negatif dari bos, anda boleh mula meragui kecekapan profesional anda. Kemudian rakan sekerja anda akan menyokong anda dan menolong anda untuk menghilangkan keraguan anda.
Langkah 8
Dalam proses memilih taktik tingkah laku dengan bos yang "sukar", ingat: anda boleh mengubah sikap anda terhadap bos, tetapi anda tidak dapat mengubahnya. Sekiranya anda masih tidak dapat menjumpai bahasa yang sama dengan pegawai atasan anda, anda terlalu gementar, fikirkan adakah tempat ini patut dilakukan? Mungkin lebih baik pergi ke bahagian lain atau menukar syarikat. Lagipun, perjuangan ini dapat mengambil masa yang terbaik.
