Sebarang hubungan pekerjaan bermula dengan pendaftaran pekerja di negeri ini. Cara mendaftarkan pekerja dijelaskan secara terperinci dalam Bab 11 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tahap utama pendaftaran adalah pengeluaran pesanan untuk pengambilan sampel yang telah ditetapkan dan penyusunan perjanjian dengan pekerja.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengatur pekerjaan seseorang dengan betul, minta daripadanya permohonan bertulis, buku kerja, pasport, sijil insurans, TIN, diploma dan kad pengenalan tentera. Dalam permohonan itu, pekerja menunjukkan data peribadinya, kedudukan yang dia lamar dan tarikh permulaan aktiviti buruh. Terima pernyataan yang ditulis dengan baik dan boleh dibaca. Buat salinan dokumen berkualiti baik untuk membentuk fail peribadi anda. Semasa mengambil pekerja untuk jawatan yang bertanggungjawab, periksa kesahihan dokumen yang mengesahkan kelayakannya. Untuk mengesahkan kesahihannya, hubungi institusi pendidikan yang ditunjukkan di bahagian depan.
Langkah 2
Proses pendaftaran pekerja merangkumi beberapa peringkat. Pertama, hantarkan permohonan itu kepada pengurus untuk dipertimbangkan dan jemput dia untuk mengemukakan ketetapannya. Kemudian terima dokumen dan salinannya dari pemohon, sediakan pesanan dan kontrak pekerjaan. Dalam teks pesanan, nyatakan gaji, unit struktur dan kedudukan pekerja diterima. Setelah pesanan siap, pastikan untuk membiasakan orang itu dengannya sehingga dia dapat mengesahkan dan menandatangani jurnal yang sesuai.
Langkah 3
Buat catatan pekerjaan di buku kerja pekerja pada hari kemasukan; anda boleh menangguhkan prosedur ini tidak lebih dari lima hari dari saat pekerja diterima bekerja. Teruskan dengan pendaftaran kontrak pekerjaan segera setelah menandatangani pesanan untuk kemasukan seseorang ke jawatan. Di dalamnya, nyatakan jenis pekerjaan (utama atau sambilan), penerangan terperinci mengenai syarat pembayaran, waktu rehat, kemungkinan perjalanan perniagaan dan maklumat lain.
Langkah 4
Rumuskan perihal pekerjaan, di dalamnya menerangkan secara terperinci tugas pekerja. Mereka juga boleh dimasukkan dalam teks kontrak pekerjaan. Seseorang harus membiasakan diri dengan dokumen ini sebelum memulakan aktivitinya, pastikan memberi peluang seperti itu. Sekiranya dia memulakan kedudukan yang menyediakan pekerjaan dengan aset material dan wang, perjanjian mengenai tanggungjawab material juga akan diperlukan. Jadikannya sebagai dokumen yang berasingan, atau lengkapkan kontrak utama dengan klausa yang sesuai.
