Anda telah memutuskan untuk memecat CEO LLC anda. Sebabnya mungkin berbeza. Secara konvensional, mereka boleh dibahagikan kepada objektif, tidak bergantung kepada orang yang menjalankan fungsi pengarah; dan subjektif, yang mencirikan seseorang sebagai pekerja yang tidak baik.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, anda harus mengadakan mesyuarat pengasas, di mana keputusan dibuat untuk mengubah pengurusan syarikat. Protokol dibuat, di mana semua pengasas ditandatangani.
Langkah 2
Langkah seterusnya ialah membincangkan masalah ini dengan pengarahnya sendiri. Terdapat tiga sebab pemecatan: 1. keadaan objektif yang tidak berkaitan dengan kerja pengarah (pertukaran pengasas, perubahan aktiviti, dll.);
2. kerja pengurus yang tidak adil (ketidakhadiran, ketidakcekapan, dll.);
3. force majeure. Jika pemecatan itu berlaku atas sebab objektif, maka perlu untuk berbincang dengan orang tersebut dan membuat kesepakatan mengenai perlunya langkah tersebut. Anda boleh diberhentikan berdasarkan Artikel 279 Kanun Buruh (pemecatan yang tidak berkaitan dengan kegiatan pekerja pekerja) atau Artikel 77 (persetujuan bersama pihak-pihak). Dalam kes ini, pampasan diberikan kepada bekas pekerja. Tetapi bekas pengurus itu juga boleh diberhentikan di bawah Artikel 81 sebagai tidak sesuai untuk jawatan tersebut. Dalam kes ini, tiada pampasan yang akan diberikan. Pengarah mesti menandatangani semua dokumen yang disediakan untuk notaris, di mana tandatangannya diperlukan. Ambil petikan dari daftar syarikat dari pejabat cukai.
Langkah 3
Perlu datang ke notaris untuk mengesahkan semua dokumen mengenai perubahan pengurusan syarikat. Sebagai peraturan, CEO baru atau orang yang menjalankan fungsinya untuk sementara waktu sudah bekerja dengan dokumen-dokumen tersebut. Setelah semua dokumen disahkan oleh notari, perlu membuat penjelasan yang diperlukan mengenai pengurusan syarikat kepada semua badan yang berminat: IFTS, dana pencen, bank tempat akaun semasa anda berada.
