Jadual kerja dan minggu kerja boleh berbeza-beza bergantung pada kedudukannya, yang boleh menyulitkan pengiraan kekananan dan gaji. Kod Buruh Persekutuan Rusia mempunyai petunjuk yang jelas tentang bagaimana hari bekerja harus dihitung.
Arahan
Langkah 1
Hari bekerja, sesuai dengan undang-undang buruh Persekutuan Rusia, adalah hari Isnin, Selasa, Rabu, Khamis dan Jumaat. Selama jangka waktu ini, pekerja diwajibkan untuk melaksanakan tugas buruh sesuai dengan peraturan buruh internal dan syarat-syarat kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, jumlah tempoh masa bekerja selama seminggu tidak boleh melebihi 40 jam. Oleh itu, hanya dalam sebulan, 20 hari bekerja harus diambil kira semasa mengira gaji.
Langkah 2
Bilangan hari bekerja dalam tempoh penagihan dapat ditingkatkan dengan pelbagai alasan. Sebagai contoh, jika seorang pekerja menyatakan keinginan untuk pergi bekerja pada hujung minggu atau percutian, dan juga sekiranya berlaku keadaan yang tidak dijangka berkaitan dengan keperluan tersebut. Dalam kes ini, hari bekerja tambahan juga ditambahkan ke hari yang ada dan diambil kira semasa mengira gaji.
Langkah 3
Di samping itu, penting untuk mengambil kira hari-hari di mana pekerja itu cuti sakit atau tidak hadir atas sebab-sebab lain yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mereka termasuk dalam jumlah hari kerja untuk periode saat ini dan dibayar sesuai dengan norma yang ditetapkan oleh undang-undang.
Langkah 4
Dengan persetujuan antara majikan dan pekerja, kerja sambilan atau sambilan dapat dibuat. Pertama sekali, kanak-kanak bawah umur, wanita hamil, ibu bapa tunggal membesarkan anak, dan juga orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit mempunyai hak untuk mendapat hak istimewa ini.
Langkah 5
Juga, minggu bekerja yang lebih pendek ditetapkan bagi mereka yang bekerja dalam keadaan tidak sihat. Dalam keadaan ini, kadar upah harian atau setiap jam ditetapkan, oleh itu, dalam tempoh penagihan, perlu mengambil kira jumlah hari atau jam bekerja sesuai dengan kontrak pekerjaan.
