Pemimpin perniagaan cuba mengambil pekerja yang lebih dipercayai, profesional dan bertanggungjawab, tetapi, ini tidak selalu mungkin. Pekerja yang buruk bagi majikan bermaksud kerugian kewangan, penurunan prestij syarikat, penurunan produktiviti, dan banyak akibat negatif yang lain. Sekiranya syarikat mengatur pengambilan pekerja yang betul, semua masalah ini dapat dielakkan atau sekurang-kurangnya dikurangkan minimum.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, anda mesti memahami siapa yang anda mahu lihat dalam jawatan kosong. Senaraikan keperluan calon, seperti pendidikan tinggi dan pengalaman kerja. Ini boleh merangkumi ciri-ciri peribadi, misalnya, tujuan, aktiviti (pelbagai sijil dan surat pujian, serta ciri-ciri dari tempat kerja sebelumnya, dapat menceritakan hal ini). Isi semua syarat pada sehelai kertas, supaya anda lebih baik mengorientasikan diri semasa menemubual calon pekerja.
Langkah 2
Pilih daripada kakitangan mereka pekerja yang akan dapat menilai potensi pekerja. Contohnya, jika anda mengupah pelukis, tetapi anda sendiri tidak memahami sama sekali dalam bidang ini, jemput mandor untuk wawancara, kerana hanya dia yang akan dapat menilai pengetahuan profesional pekerja tersebut.
Langkah 3
Sediakan iklan untuk mencari pekerja. Jangan memasukkan semua syarat di sini, cukup untuk menunjukkan kriteria utama, seperti pendidikan, jantina, dll. Pastikan anda memasukkan alamat e-mel atau faks anda untuk menerima resume anda. Oleh itu, anda akan mengurangkan masa untuk mencari, kerana menjemput semua orang untuk wawancara, anda akan membuang banyak masa.
Langkah 4
Sekarang anda perlu menghantar iklan yang sudah siap. Sekiranya anda ingin berjumpa dengan pekerja muda, anda boleh memperhatikan tempat-tempat di mana terdapat institusi yang melatih pakar dalam bidang ini. Letakkan iklan anda bukan sahaja di jalan, tetapi di media, di Internet. Anda juga boleh memberitahu pekerja anda mengenai kekosongan jawatan, mungkin seseorang mempunyai kenalan yang hanya mencari pekerjaan.
Langkah 5
Setelah anda mula menerima resume calon pekerja, buatlah pilihan. Maksudnya, kecualikan yang pasti tidak sesuai. Tetapkan hari untuk sepanjang temu ramah.
Langkah 6
Semasa wawancara, perhatikan syarat-syarat yang anda kemukakan. Sekiranya orang itu sedekat mungkin dengan mereka, tetapkan tempoh percubaan dan nilaikan tindakan yang sedang dilakukan.
