Mungkin salah satu tugas paling bertanggungjawab yang dihadapi oleh pengurus adalah pengambilan pekerja. Pekerja yang ideal dalam fikiran mana-mana bos mesti menggabungkan kualiti peribadi dan profesional yang unik, serta menjadi orang yang boleh dipercayai oleh pemimpin yang sudah sibuk. Bagaimana mencari pekerja terbaik di antara ratusan pencari kerja?
Arahan
Langkah 1
Pertama, fikirkan dengan teliti mengenai kandungan iklan atau jawatan anda. Memang, seringkali majikan tidak menetapkan syarat asasnya dengan jelas, dan kemudian menghabiskan sepanjang jam membaca resume yang tidak sesuai. Perkara yang sangat penting: pekerjaan (sepenuh masa atau separuh masa), kaedah imbuhan, kelebihan bekerja di syarikat anda, pengalaman kerja yang diperlukan oleh pemohon, umur.
Langkah 2
Tentukan jenis pekerja yang anda ingin lihat dalam kedudukan tertentu ini. Jangan takut untuk memikirkan ciri watak, beberapa hobi, gaya hidup - adalah bodoh untuk mempercayai bahawa ini tidak mempengaruhi proses kerja dengan cara apa pun.
Langkah 3
Jangan takut untuk melihat masa depan: semasa mengambil pekerja, nyatakan bukan sahaja keperluan dan aspirasi syarikat semasa, tetapi juga rancangan dan matlamat pembangunan. Ini, pertama, akan membolehkan anda menarik profesional muda yang bercita-cita tinggi ke syarikat itu, dan kedua, ini akan menghilangkan keperluan untuk mencari orang baru untuk jawatan yang sama di masa depan. Sekiranya anda melihat ke satu arah dengan calon, separuh kejayaan dijamin kepada anda.
Langkah 4
Mintalah setiap calon menulis surat motivasi dan lampirkan pada resume mereka. Mengapa begitu penting? Kadang kala alasan dan aspirasi yang dinyatakan di dalamnya untuk bekerja di organisasi anda dapat mengatasi beberapa jurang dalam resume (seperti pengalaman kerja), dan calon akan sangat sesuai untuk jawatan yang diperlukan. Kadang-kadang lebih penting untuk memperhatikan motivasi seseorang untuk menjadi sebahagian daripada syarikat anda, dan bukan hanya syarat formal. Tanyakan kepada calon bukan hanya mengenai pengalaman kerjanya yang lalu, tetapi bagaimana dia melihat perkembangannya di masa depan - ini sering kali menjadi petunjuk yang sangat penting.
