Menurut undang-undang perburuhan, setiap majikan tidak hanya harus memastikan keselamatan di tempat kerja, tetapi juga memberikan semua informasi yang diperlukan dan petunjuk yang sesuai kepada semua pekerja, serta melakukan latihan dan memantau kepatuhan terhadap peraturan keselamatan. Lagipun, kehidupan dan kesihatan pekerjanya adalah salah satu masalah yang paling penting.
Arahan
Langkah 1
Langkah pertama adalah mengatur pertemuan untuk semua pekerja dalam perniagaan anda. Dalam pertemuan ini, dalam bentuk perbualan, terangkan secara terperinci syarat-syarat asas perlindungan pekerja. Yaitu, ciri-ciri kerja, amalan kerja yang selamat, laluan laluan, keperluan untuk pakaian dan kasut keselamatan, dll.
Langkah 2
Semasa memberi arahan, beri perhatian khusus kepada pekerja yang berpengalaman hingga 1 tahun, serta pekerja berpengalaman dengan pengalaman yang panjang. Kategori pekerja ini paling mudah mengalami kecederaan. Dalam kes pertama - kerana tidak berpengalaman, yang kedua - kerana keyakinan diri yang berlebihan.
Langkah 3
Pada akhir perjumpaan ini, aturkan pertanyaan lisan untuk memastikan bahawa semua bahan yang diliputi difahami oleh pekerja. Jangan lupa mencatat hasil taklimat dalam jurnal borang yang telah ditetapkan, di mana pengajar dan pengajar meletakkan tandatangan mereka, serta tarikh pelaksanaannya.
Langkah 4
Selepas itu, tetapkan semua pekerja yang baru digaji kepada pakar yang berpengalaman untuk magang, yang bertujuan untuk memperoleh kemahiran untuk melaksanakan tugas masing-masing dengan selamat.
Langkah 5
Perkara utama adalah tidak mengabaikan acara ini. Bagaimanapun, penting untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat. Ingatlah bahawa seorang pekerja tidak boleh dianggap bersalah kerana melanggar syarat-syarat perlindungan pekerja, yang dengannya dia tidak pernah terbiasa pada satu masa.
