Sekiranya kontrak dengan pengarah umum telah tamat atau pengasas syarikat memutuskan untuk mengubahnya, adalah perlu untuk memberitahu pekerja dalam jawatan pengurus. Memecat pengarah lama dan mengambil pengarah baru adalah prosedur yang berbeza daripada memecat dan mengambil pekerja biasa. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa orang pertama syarikat memikul tanggungjawab untuk keseluruhan syarikat, ketua syarikat itu melambangkannya di pihak berkuasa cukai dan struktur undang-undang lain.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pengasas organisasi memutuskan untuk membuang CEO dari jawatan itu, mereka perlu menghantar surat maklumat ke alamat tempat kediaman orang pertama syarikat dengan pemberitahuan mengenai pemecatan yang akan datang. Surat ini dihantar selewat-lewatnya satu bulan sebelum tarikh pemecatan dari pejabat.
Langkah 2
Dalam sebulan, dewan pengasas mengumpulkan dan membuat keputusannya dalam bentuk protokol. Ini mengandungi nama keluarga, nama, patronimik orang yang hadir dalam pertemuan itu, serta nama penuh syarikat, alamat lokasinya. Dokumen diberikan nombor dan tarikh yang sesuai dengan tarikh sebenar perjumpaan. Ketua dan setiausaha majelis konstituen berhak menandatangani; nama keluarga, nama depan dan patronimik ditulis dalam minit. Kandungan dokumen menetapkan keputusan untuk membuang pengarah sekarang dari pejabat dan melantik yang baru di tempatnya.
Langkah 3
Pengarah semasa mengeluarkan perintah untuk memberhentikan dirinya dari pejabat, menandatanganinya dan mengesahkannya dengan meterai syarikat. Syarikat menamatkan kontrak pekerjaan dengan pengarah lama berdasarkan minit mesyuarat penyusun. Dalam buku kerja ketua syarikat yang diberhentikan, pegawai pegawai membuat catatan mengenai pemecatan itu, meletakkan nombor siri kemasukan, tarikh pemecatan, pautan ke artikel kod buruh dan asasnya, yang adalah minit perhimpunan penyusun atau perintah pemecatan. Meletakkan nombor dan tarikh salah satu dokumen. Catatan dalam buku kerja diperakui oleh meterai organisasi. Pegawai pegawai memperkenalkan pengarah yang diberhentikan kepadanya semasa penerimaan.
Langkah 4
Dalam masa tiga hari, pengarah baru memberi tahu inspektorat cukai tentang penghapusan ketua sebelumnya dari pejabat dengan menyerahkan salinan piagam syarikat, protokol pelantikan ketua yang diberhentikan, protokol mengenai keputusan untuk menukar orang pertama syarikat, perakuan pendaftaran organisasi, petikan dari daftar negara yang disatukan. Secara selari, pengarah lama mengisi borang p14001, memasukkan data syarikat pada halaman pertama, butirannya pada helaian Z, di mana dia menunjukkan penamatan kuasa sebagai alasan untuk memasukkan maklumat.
