Mana-mana syarikat, sama ada syarikat saham gabungan atau syarikat terhad, mempunyai strukturnya sendiri. Oleh kerana kekeliruan dalam definisi orang tertentu yang menduduki tempat dalam hierarki syarikat, orang mungkin tidak betul-betul betul menjawab soalan, misalnya, bagaimana tidak membayar gaji pengasas.
Arahan
Langkah 1
Pengasas - orang yang menubuhkan (mencipta) syarikat, ini mengikut definisi itu sendiri. Pengasasnya boleh menjadi individu dan entiti undang-undang yang telah memberikan sumbangan tertentu kepada modal sah syarikat - harta tanah, sekuriti, wang atau dalam bentuk harta intelek.
Langkah 2
Ngomong-ngomong, jangan mengelirukan pengasas dengan anggota syarikat tanggungan terhad dan pemegang saham syarikat saham gabungan tertutup dan terbuka. Baik yang pertama dan yang kedua mengambil bahagian dengan cara tertentu di ibu negara yang dibenarkan, tetapi pada masa yang sama, hanya orang-orang yang mewujudkan syarikat itu yang boleh dinamakan pengasas. Maksudnya, mana-mana pengasas boleh menjadi peserta (pemegang saham), tetapi tidak setiap peserta atau pemegang saham dapat disebut sebagai pengasas.
Langkah 3
Peserta (pemegang saham) syarikat, tidak kira sama ada mereka pengasas atau tidak, tidak menerima upah di syarikat tersebut. Mereka menerima pendapatan dari keuntungan dalam hal sumbangan kepada modal saham dibuat. Hanya pekerja yang dibayar.
Langkah 4
Pengarah (Ketua Pengarah) - badan eksekutif syarikat. Dia tergolong dalam keadaan pekerja dan mesti menerima upah untuk pekerjaannya. Ini diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seorang ahli syarikat boleh memegang jawatan sebagai pengarah, dalam hal ini, menurut undang-undang, dia berhak mendapat bahagian keuntungan dan gaji. Fakta bahawa dia secara serentak boleh menjadi salah satu pengasas syarikat itu tidak menjadi masalah, tetapi amalan Rusia dalam kes seperti itu tidak jelas.
Langkah 5
Pengecualian adalah keadaan ketika pengarah adalah satu-satunya pengasas firma itu. Kedua-dua Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia dan Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial bersetuju bahawa seseorang tidak dapat membuat kontrak pekerjaan dengan dirinya sendiri, yang bermaksud bahawa tidak ada alasan untuk mengira cukai. Ini secara semula jadi membawa kepada kesimpulan bahawa objek percukaian (iaitu gaji) juga tidak ada.
