Keperluan untuk tidak memecat CEO, tetapi pada masa yang sama untuk tidak membayarnya gaji, paling sering timbul jika syarikat tidak merancang untuk menjalankan aktiviti untuk beberapa waktu. Cara yang paling biasa untuk memenuhi keperluan ini adalah dengan menghantar CEO cuti tanpa had tanpa gaji.
Perlu
- - pernyataan pengarah umum mengenai pemberian cuti tanpa gaji tanpa gaji;
- - perintah untuk memberi pengarah am percutian tanpa had dengan perbelanjaannya sendiri.
Arahan
Langkah 1
Minta CEO untuk menulis permintaan cuti tanpa gaji tanpa gaji. Sekiranya anda adalah pengarah dan pengasas, lakukan sendiri. Ketua Pegawai Eksekutif mesti menulis pernyataan itu atas namanya sendiri dan mengesahkannya sendiri. Dokumen itu juga mesti mengandungi permintaan untuk cuti tanpa gaji tanpa had dan tarikh mula.
Langkah 2
Sediakan pesanan yang memberi CEO cuti tanpa had dengan perbelanjaan anda sendiri. Perintah itu mesti mengandungi nombor, tarikh terbitan, fakta pemberian cuti dan tarikh permulaannya, asas untuk mengeluarkan perintah tersebut (pernyataan pengarah umum). Perintah itu ditandatangani oleh CEO sendiri dan diperakui oleh meterai syarikat.
Langkah 3
Sediakan pesanan untuk pelantikan orang yang menggantikan CEO semasa percutiannya dan berhak menandatangani tanpa surat kuasa. Ini boleh menjadi pekerja atau pengasas firma.
Langkah 4
Gunakan pilihan alternatif sekiranya CEO juga pengasas firma itu. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan tidak dapat disimpulkan dengannya, dan kuasanya disahkan oleh Piagam syarikat dan keputusan yang sesuai dari pengasas tunggal atau mesyuarat agung, jika terdapat lebih dari satu. Dalam kes ini, jangan membuat kontrak pekerjaan dengannya. Sekiranya syarikat menjalankan perniagaan dan mendapat keuntungan daripadanya, CEO yang merupakan pengasasnya mungkin akan menerima dividen sebagai ganjaran.
