Ada kalanya anda ditegur secara tidak adil. Terutama jika tindakan disiplin dibuat tanpa motivasi khusus. Bagaimana berkelakuan dalam keadaan yang serupa? Ada peluang untuk membuktikan bahawa pengurus bertindak tidak adil dan mencabar teguran itu.
Arahan
Langkah 1
Jangan lupa bahawa semasa anda menandatangani kontrak, tanggungjawab anda mesti dijelaskan kepada anda. Anda juga harus mengetahui peraturan disiplin pekerja, termasuk alasan teguran. Sekiranya anda melakukan pelanggaran disiplin buruh, majikan mesti meminta nota penjelasan daripada anda. Di dalamnya, anda mesti menyatakan versi anda mengenai alasan pelanggaran tersebut. Sekiranya formaliti ini tidak dipatuhi, jangan ragu untuk mencabar hukuman. Justifikasikan bantahan dengan mengatakan bahawa anda tidak tahu bahawa anda melanggar peraturan yang diterima. Rujuk klausa 12 Artikel 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pilih item dalam keterangan pekerjaan anda yang tidak dapat dipenuhi kerana kekurangan syarat yang diperlukan. Minta penyelia anda membatalkan teguran tersebut.
Langkah 2
Sekiranya pelanggaran disiplin pekerja berlaku dengan alasan di luar kawalan anda, anda boleh mencabar teguran tersebut dengan bantuan dokumen yang membuktikan bahawa anda tidak bersalah. Dokumen-dokumen ini boleh didapati dari jabatan-jabatan yang berkenaan. Sekiranya penyebab pelanggaran berlaku di jabatan polis trafik (kemalangan, kesesakan lalu lintas, jalan raya), hubungi jabatan polis trafik. Sekiranya alasannya adalah kebakaran, hubungi bomba dan sebagainya. Anda mesti menyerahkan dokumen dalam masa 30 hari bekerja. Jangan berikan dokumen terus kepada pengurus anda. Daftarkan mereka secara rasmi, sebagai dokumentasi masuk, melalui pejabat.
Langkah 3
Ia berlaku bahawa pengurus memprovokasi pekerja ke dalam tingkah laku yang melanggar disiplin. Dia melakukan ini untuk mempunyai alasan untuk memberhentikan pekerja. Ingatlah bahawa dalam kes ini, teguran sama sekali tidak dapat diberikan. Sebagai pekerja bawahan, adalah tanggungjawab anda untuk mengikuti perintah penyelia anda.
Langkah 4
Fakta pembatalan teguran mesti direkodkan secara rasmi dengan perintah untuk membatalkannya. Adakah anda mempunyai dokumen yang mengesahkan bahawa anda tidak bersalah, dan teguran itu belum dibatalkan? Bercakap dengan pengurus talian anda mengenai undang-undang di pihak anda. Lebih mudah bagi pengurus untuk membatalkan teguran, daripada kehilangan kes di mahkamah. Anda juga boleh menghubungi ketua jawatankuasa kesatuan sekerja. Tulis pernyataan untuk menubuhkan jawatankuasa pertikaian buruh. Sekiranya ini tidak membawa hasil, hubungi jabatan Inspektorat Buruh Negeri.
Langkah 5
Sekiranya anda harus pergi ke mahkamah, ingatlah bahawa pekerja tersebut dikecualikan daripada membayar tugas negara. Semua dokumen dari pengadilan juga harus diformalkan secara rasmi melalui pejabat, sebagai dokumentasi masuk.
