Di setiap organisasi, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang, pekerja mesti diatur, jika tidak, aktiviti itu tidak mungkin dilakukan. Sekiranya anda adalah pengurus syarikat dengan tanggungan terhad, maka pengambilan pekerja dilakukan secara standard. Apa yang disertakan?
Arahan
Langkah 1
Setelah temu ramah berjaya diselesaikan, majikan dan pekerja masa depan berpuas hati dengan semua syarat, adalah perlu untuk meneruskan pendaftaran. Untuk melakukan ini, anda memerlukan dokumen berikut: pasport, buku kerja, sijil insurans, sijil TIN, sijil atau diploma, kad pengenalan tentera (jika ada) dan dokumen lain yang diperuntukkan oleh Kanun Buruh.
Langkah 2
Kemudian pekerja mesti menulis permohonan pekerjaan, sambil menghubungi ketua organisasi. Majikan atau orang yang bertanggungjawab mesti membiasakan pekerja dengan semua tindakan tempatan yang ada, ini mungkin arahan, peraturan dan dokumen lain.
Langkah 3
Setelah itu, kontrak pekerjaan disusun, yang menjelaskan semua tanggungjawab dan hak kedua-dua pihak yang saling berkaitan. Maklumat wajib dalam kontrak pekerjaan adalah data pekerja, perincian organisasi, gaji, jawatan, keadaan kerja. Dokumen ini disusun dalam rangkap dua, salah satunya diserahkan kepada majikan, yang kedua diserahkan kepada pekerja.
Langkah 4
Berdasarkan dokumen di atas, pesanan dikeluarkan untuk pengambilan pekerja ini, yang menunjukkan kedudukan, gaji dan jumlah kakitangan. Perintah itu ditandatangani oleh kedua-dua pihak.
Langkah 5
Selepas itu, catatan pekerjaan dibuat dalam buku kerja pekerja, sebagai peraturan, ia mesti kekal dengan majikan selama kerja orang ini. Dokumen-dokumen ini disimpan di tempat yang selamat atau secara turnkey. Dengan perintah ketua, seseorang yang bertanggungjawab untuk keselamatan buku kerja dilantik.
Langkah 6
Selanjutnya, perlu dibuat salinan semua dokumen untuk melampirkannya ke fail peribadi pekerja. Pertama, kad peribadi dibentuk (borang No. T-2). Dokumen ini disediakan secara berasingan untuk setiap orang.
Langkah 7
Setelah itu, semua dokumen diberi nombor, difailkan dan dibentuk menjadi fail peribadi. Pada halaman tajuk, perlu menunjukkan nama penuh pegawai, jawatan dan jabatan (jika ada).
Langkah 8
Sekiranya pekerja mempunyai anak kecil, maka dia mesti memberikan surat beranak dan menulis permohonan untuk potongan standard. Sekiranya diploma wanita dikeluarkan atas nama gadisnya, maka dia mesti diberikan surat nikah.
Langkah 9
Dalam beberapa kes, misalnya, ketika melamar pekerjaan di katering awam, buku kesihatan diperlukan. Juga, sijil perubatan diperlukan semasa memohon pekerjaan untuk anak di bawah umur, pekerja yang diambil bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya.
