Untuk meningkatkan gaji individu pekerja, jabatan personel perlu membuat sejumlah perubahan dalam sistem saraan, yang menyertainya dengan pembuatan dokumen baru dan mengubah peraturan yang ada. Inisiatif harus datang dari ketua unit struktur yang segera di mana perubahan sedang disiapkan. Pada tahap pertama, dia mesti menyusun dokumen yang ditujukan kepada pihak pengurusan yang lebih tinggi, yang menunjukkan perlunya kenaikan gaji pekerja tertentu.
Arahan
Langkah 1
Dalam kebanyakan kes, dokumen seperti itu disajikan sebagai "Memo mengenai kenaikan gaji." Sebenarnya, memo, menurut peraturan alur kerja, dibuat mengenai prestasi kerja apa pun dan dimaksudkan untuk pertukaran maklumat antara ketua bahagian struktur. Oleh kerana dokumen ini ditujukan kepada pengurusan kanan, keputusan yang tepat adalah menamakannya "Memorandum".
Di sudut kanan atas, menurut peraturan untuk menyusun kertas serupa, tulis nama dan bentuk pemilikan perusahaan. Selanjutnya, seperti dalam banding lain, tunjukkan posisi, nama keluarga, nama dan patronimik orang yang diberi kuasa dalam format "kepada siapa". Di tengah helaian, letakkan tajuk dokumen - "Memorandum".
Langkah 2
Nyatakan tarikh memorandum dan nombor pendaftaran dokumen keluar. Di bawah ini, beritahu kami apa intipati rayuan itu, misalnya, "untuk menaikkan gaji rasmi." Seterusnya, berikan sebab perubahan yang anda cadangkan. Ini mungkin peningkatan kelayakan pekerja, peningkatan beban kerja, atau peningkatan penjualan. Di sini, rujuk dokumen yang ada yang mengesahkan keperluan perubahan.
Langkah 3
Di bahagian akhir laporan, nyatakan cadangan anda, menunjukkan angka spesifik untuk kenaikan gaji dan tarikh dari mana anda meminta perubahan pada prosedur penyelesaian yang ada.
Seterusnya, senaraikan dokumen terlampir yang dirujuk di badan nota.
Sebagai kesimpulan, tulis kedudukan ketua unit struktur, tinggalkan ruang untuk lukisan dan percetakan peribadi. Dan jangan lupa untuk menyatakan penyahsulitan tandatangannya (nama keluarga dan inisial).
