Untuk penyelesaian yang lebih berkesan dari semua jenis masalah di perusahaan, majikan dapat memutuskan perlunya menggabungkan posisi. Pekerja, pada gilirannya, mempunyai hak untuk mendapatkan pekerjaan lain melalui pekerjaan sambilan luaran.
Arahan
Langkah 1
Untuk memformalkan gabungan kekosongan, perlu untuk menyelaraskan masalah ini dengan pengurusan langsung anda. Sekiranya masalah itu diselesaikan secara positif, kontrak pekerjaan dibuat, yang secara berasingan merangkumi syarat untuk menggabungkan. Sekiranya perjanjian pekerjaan telah dibuat untuk pekerja di organisasi ini, permohonan untuk yang ada sedang disiapkan. Perjanjian mesti ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Sekiranya dikehendaki, tempoh gabungan tertentu ditentukan dalam kontrak, tetapi ini tidak diperlukan.
Langkah 2
Tiga hari sebelum jangkaan pelaksanaan tugas tambahan, anda perlu menulis permohonan untuk gabungan. Semasa menyusunnya, dalam "tajuk" menunjukkan kedudukan, nama keluarga dan inisial ketua yang diberi kuasa untuk menandatangani pesanan mengenai janji temu ke jawatan kosong. Kemudian tulis dari siapa aplikasi ini - data anda dalam urutan yang sama: kedudukan, nama keluarga, nama dan patronimik (lengkap).
Langkah 3
Pada baris berasingan di bawah di tengah, tulis perkataan "Aplikasi". Seterusnya, nyatakan inti pati aplikasi dalam bentuk apa pun, misalnya, dengan isi berikut: "Saya meminta anda untuk membebankan saya dengan tugas" tajuk jabatan yang akan digabungkan "dengan" tarikh "dalam prosedur untuk menggabungkan kedudukan yang diperuntukkan dalam Artikel 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan pembayaran tambahan dalam jumlah "jumlah" rubel."
Langkah 4
Di akhir dokumen, letakkan tarikh di sebelah kiri, dan di sebelah kanan - tandatangan anda dengan penyahsulitan (inisial, nama keluarga). Semasa menghantar permohonan ke jabatan personel, orang yang berwenang menulis keputusan mengenai perlunya pegawai personel untuk menyiapkan pesanan dan perjanjian yang sesuai dengan pekerja.
