Kerja sambilan adalah sumber pendapatan tambahan yang baik untuk pekerja dan peluang yang sangat baik untuk mengurangkan kos untuk majikan. Sangat mudah untuk mengatur pekerja sambilan dengan betul: jam kerja dan jumlah saraan ditetapkan dalam kontrak pekerjaan yang berasingan.
Ia perlu
Kod Buruh Persekutuan Rusia, pernyataan peribadi pekerja, pasport pekerja
Arahan
Langkah 1
Pendaftaran sambilan adalah perkara yang sering berlaku dalam amalan pegawai pegawai. Semasa menggaji pekerja dengan syarat seperti itu, pegawai HR perlu mengingat beberapa perkara: kerja sambilan melibatkan kerja sambilan atau sambilan, dan pembayaran dibuat sesuai dengan jam kerja.
Langkah 2
Di samping itu, seorang pekerja berhak untuk bekerja secara sambilan secara sambilan oleh beberapa majikan sekaligus. Untuk mendaftarkan pekerja sambilan, anda mesti mendapatkan dokumen berikut daripadanya: pasport dan pernyataan peribadi kepada pegawai bahagian.
Langkah 3
Dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja, yang dibuat secara sambilan, waktu kerja dan waktu rehat mesti ditentukan (biasanya 20 jam kerja dengan hujung minggu pada hari Sabtu dan Ahad) dan jumlah pembayaran pada 50% daripada gaji tetap untuk jawatan ini.
Langkah 4
Jaminan sosial untuk pekerja sambilan tetap sama dengan pekerja utama: gaji sakit, cuti setelah 6 bulan bekerja, yang diperuntukkan oleh penerangan mengenai bonus.
Langkah 5
Pekerjaan sambilan adalah cara pekerjaan yang baik bagi mereka yang, kerana keadaan peribadi, tidak dapat memperoleh pekerjaan penuh: wanita hamil dan menyusui, ibu bapa atau penjaga anak kurang upaya, pesara, dll. Di samping itu, pekerjaan sambilan sangat memerlukan pekerjaan "bermusim" atau sementara: misalnya, pembantu pembiaya atau akauntan dalam tempoh pelaporan, pembantu peribadi, pengasuh, dan pengurus rumah tangga.
