Gaji seorang guru prasekolah, walaupun terdiri daripada beberapa parameter yang berbeza, masih banyak yang diharapkan. Sekiranya anda melihat bagaimana kadar guru disusun, anda boleh memutuskan bahawa gajinya sangat besar. Sebenarnya, ini tidak berlaku.
Ia perlu
- - pengalaman;
- - kelayakan;
- - pendidikan tambahan
Arahan
Langkah 1
Gaji pekerja pendidikan bergantung pada banyak faktor: beban kerja, pengalaman mengajar, ketersediaan kategori kelayakan dan parameter lain. Walau bagaimanapun, petunjuk ini tidak boleh memperburuk kehidupan pakar yang bekerja dengan bayi. Sebaliknya, menurut pendapat kesatuan sekerja, ia harus layak dan mencukupi untuk pekerjaan seorang pendidik. Oleh itu, anggota organisasi kesatuan sekerja berusaha mencari premium secara berkala untuk pekerjaan guru. Jadi, gaji seorang guru tadika terdiri daripada gaji pokok, yang ditambah dengan pelbagai elaun. Contohnya, wilayah. Setiap perbandaran berhak menetapkan sendiri jumlah imbuhan tambahan untuk pekerjaan seorang pekerja tadika. Ia berkisar antara 15 hingga 35%. Elaun wilayah terbesar adalah apa yang disebut "utara". Ini disebabkan oleh fakta bahawa bekerja di Utara adalah salah satu yang paling sukar, walaupun merupakan pendidik sederhana.
Langkah 2
Selanjutnya, tarif kelayakan tertentu ditambah dengan gaji guru. Ini bermaksud bahawa guru muda yang baru mula bekerja dan mempunyai kumpulan kelayakan, misalnya, yang ketujuh, akan menerima lebih sedikit daripada rakan mereka yang lebih berpengalaman yang telah meningkatkan tahap profesionalisme mereka beberapa kali.
Langkah 3
Tambahan gaji guru akan berfungsi seperti mengadakan bulatan, kelas tambahan dan bahagian. Walau bagaimanapun, harus diingat bahawa tidak semua kumpulan guru dapat melakukan beberapa jenis kelas tambahan. Contohnya, guru yang mengajar seni tidak akan dibenarkan mengadakan kelas sukan untuk kanak-kanak.
Langkah 4
Sekiranya guru institusi prasekolah memegang gelaran bertanggungjawab untuk kumpulan atau ketua jabatan tertentu, dia juga berhak mendapat bonus. Di samping itu, pihak pengurusan tadika dapat memberi ganjaran kepada pekerja mereka yang bertanggungjawab secara berkala, yang juga memberi kesan positif terhadap kenaikan gaji guru.
Langkah 5
Juga, kenaikan boleh diberikan kepada pekerja yang bekerja secara sambilan. Bagi guru-guru tadika, dengan cara kerja ini, bonus juga harus muncul untuk kerja berat yang berbahaya. Lagipun, biasanya pendidik bekerja setengah hari, kerana secara fizikal sangat sukar bagi seseorang untuk menjaga dan mengadakan kelas untuk sekumpulan 15-20 kanak-kanak sepanjang hari. Di samping itu, guru memikul tanggungjawab besar bagi setiap mereka. Ini bermaksud bahawa jika dia sendirian selalu mengikut jadual sibuk, maka dia harus dibayar tambahan dalam 10%.
Langkah 6
Tambahan, tambahan kepada gaji diberikan kepada guru yang bekerja di institusi kanak-kanak khusus - ini adalah tadika dengan profil tertentu (contohnya terapi pertuturan, oftalmologi, dll.), Di sekolah berasrama penuh (di sini ada satu lagi elaun tambahan untuk bekerja di malam) dan lain-lain. Peningkatan upah dalam kes ini berlaku dalam lingkungan 15-20%.
Langkah 7
Tambahan yang berasingan dalam jumlah 15% dari kadar upah diberikan kepada pendidik yang bekerja di institusi pendidikan prasekolah dengan kajian mendalam tentang bahasa Rusia dan mengadakan kelas tambahan dalam bahasa kebangsaan.
