Adalah mungkin untuk memindahkan pekerja secara sambilan berdasarkan persetujuan bersama kedua-dua pihak dan melalui pengurangan kadar 0.5. Dalam kes pertama, pekerja adalah pemula, dan yang kedua - majikan, dengan perubahan ketara dalam keadaan kerja di perusahaan. Adalah perlu untuk mengatur pemindahan paruh waktu sesuai dengan undang-undang perburuhan.
Ia perlu
- - tambahan kepada kontrak pekerjaan;
- - permohonan;
- - pesanan;
- - pemberitahuan;
- - meja kakitangan.
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja yang dapat mengatasi tugas-tugas asas dalam jangka waktu kurang dari waktu kerja utama, atau dia memerlukan masa yang dibebaskan dari pekerjaan, boleh pergi bekerja sambilan. Untuk melakukan ini, dia menulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua perusahaan dengan permintaan untuk memindahkannya ke paruh waktu.
Langkah 2
Setelah mendapat ketetapan positif daripada pengurus, syarat kontrak pekerjaan diubah dengan perjanjian bertulis antara pekerja dan majikan. Perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan menetapkan mod sambilan yang ditetapkan untuk pekerja - separuh masa (kadar 0.5), gaji (atau kadar tarif) dan tempoh minggu kerja dalam jam (contohnya, 20 jam) ditunjukkan. Perjanjian tambahan disimpulkan dalam dua salinan, salah satunya diberikan kepada pekerja.
Langkah 3
Berdasarkan perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, pihak pengurusan mengeluarkan perintah untuk meminda jadual kerja. Di lajur "Jumlah unit staf dituliskan 0, 5, di lajur" Tarif tarif (gaji) "dimasukkan tarif tarif (atau gaji), sebanding dengan jam kerja, yaitu separuh daripada kadar gaji atau upah.
Langkah 4
Adalah mungkin untuk mengatur pemindahan sambilan mengikut budi bicara pihak majikan sekiranya terdapat perubahan dalam keadaan kerja dan pengurangan kos diperlukan semasa menjaga kakitangan. Pada masa yang sama, pihak pengurusan memberitahu pekerja terlebih dahulu (terhadap tanda tangan) mengenai perubahan yang akan datang dan kemudian mengeluarkan perintah untuk meminda jadual kepegawaian. Majikan, dalam masa tiga hari dari tarikh pengeluaran pesanan, mesti memberitahu perkhidmatan pekerjaan. Perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan dimeterai dengan pekerja yang bersetuju untuk pindah ke sambilan. Pekerja yang enggan menerima syarat baru diberhentikan kontrak pekerjaan mereka.
