Kadang kala pemimpin organisasi terpaksa menerapkan kerja sambilan kepada pekerjanya. Menurut Kod Buruh, beberapa kategori pekerja berhak menuntut pengurangan pada hari kerja. Ini termasuk: wanita hamil, penjaga (pemegang amanah) dengan anak tanggungan di bawah 14 tahun dan warganegara lain. Untuk mengelakkan masalah dengan pemeriksaan pekerja, perlu mendokumentasikan waktu kerja sambilan dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Sebelum memindahkan pekerja ke pekerjaan sambilan, maklumkan kepadanya secara bertulis. Lakukan ini dengan pesanan, di mana dia setuju dengan meletakkan tandatangannya, atau gunakan pemberitahuan biasa. Kaedah kedua, dengan cara ini, adalah yang paling mudah baik untuk pekerjaan personel personel dan untuk pemeriksaan oleh inspektorat tenaga kerja. Harap maklum bahawa perkara ini mesti dilakukan selewat-lewatnya dua bulan sebelum pesanan itu dilaksanakan.
Langkah 2
Sekiranya pekerja bersetuju, berikan pesanan (jika mesej sambilan dibuat dalam bentuk notis), di mana anda menuliskan sebab prosedur ini, misalnya, kerana kesulitan kewangan organisasi.
Langkah 3
Setelah itu, buat perubahan pada kontrak pekerjaan, ini dilakukan dengan membuat perjanjian tambahan, yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Rangka dokumen ini dalam rangkap dua, salah satunya akan diserahkan kepada anda, yang kedua harus diberikan kepada pekerja.
Langkah 4
Kemudian tulis pesanan untuk menukar jadual kakitangan, di mana anda menyatakan alasannya. Pada akhirnya, ubah jadual kakitangan itu sendiri. Dalam beberapa kes, buatlah jadual kerja baru, yang dilampirkan pada fail peribadi pekerja. Ini berguna jika anda mengetahui waktu kerja pekerja yang tepat, misalnya, ketika menggabungkan kerja dengan belajar.
Langkah 5
Bayar gaji untuk pekerja sambilan ini sesuai dengan hari bekerja.
Langkah 6
Sekiranya pada mulanya anda mengambil pekerja untuk kerja sambilan, tetapi berpeluang untuk membayar kadar tarif penuh, maka anda berhak untuk mengambil pekerja lain untuk jawatan ini, dan nyatakan ini di jadual kakitangan. Ini berlaku, misalnya, dalam hal pengambilan wanita hamil.
Langkah 7
Dalam kes ini, buatlah pesanan, hanya kali ini mengenai pekerjaan, pastikan anda menuliskan syarat-syarat ini. Dalam kontrak pekerjaan, juga menunjukkan bahawa pekerja tidak diambil bekerja sepenuh masa.
