Adalah mungkin untuk berpindah ke separuh daripada kadar pekerja kerana dua sebab - atas permintaan dan permintaan pekerja itu sendiri dan atas inisiatif majikan. Sekiranya pekerja itu sendiri telah menyatakan hasrat untuk bekerja sambilan, maka dalam situasi tertentu, sesuai dengan kod buruh, majikan tidak berhak menolaknya. Apabila pentadbiran perusahaan memutuskan untuk memindahkan pekerja kepada separuh kadar, perlu mematuhi peraturan yang ditentukan oleh undang-undang buruh.
Arahan
Langkah 1
Majikan mempunyai hak untuk memindahkan semua pekerja ke waktu kerja yang berkurang dan pengurangan gaji jika separuh keadaan kerja teknologi atau organisasi berubah yang boleh menyebabkan pemecatan semua pekerja.
Langkah 2
Anda boleh berpindah ke gaji yang dikurangkan sehingga 6 bulan. Pada masa yang sama, pekerja diberi amaran 2 bulan sebelum bermulanya keadaan upah baru dan penyusunan jadual waktu kerja yang berkurang secara bertulis.
Langkah 3
Badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama mesti mengeluarkan keputusannya dalam bentuk akta mengenai keadaan kerja secara bertulis.
Langkah 4
Perjanjian buruh tambahan mesti dimeterai dengan pekerja mengenai perubahan gaji dan waktu kerja. Setiap pekerja mesti menandatanganinya secara peribadi. Perubahan tidak dicatatkan dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja.
Langkah 5
Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk bekerja pada kadar upah baru dan mengurangkan waktu kerja, maka kontrak pekerjaan akan ditamatkan.
Langkah 6
Sekiranya pekerja secara peribadi ingin bekerja pada separuh kadar dan mengikut jadual yang dikurangkan, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak wanita hamil dan wanita dengan anak kecil, juga atas sebab kesihatan. Dalam semua kes lain, permohonan tersebut dipertimbangkan secara individu dengan penglibatan organisasi kesatuan sekerja utama.
