Pada masa ini, keadaan kewangan beberapa syarikat sangat tidak menentu, sebab itulah ketua organisasi terpaksa memotong kakitangan. Sesuai dengan paragraf 2 dari Pasal 81 Kode Ketenagakerjaan, kontrak dapat diakhiri atas inisiatif majikan sehubungan dengan pengurangan jumlah pekerja. Tetapi majikan mesti mengatur tindakan ini dengan betul, jika tidak, dia mungkin menghadapi masalah.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, anda mesti membuat keputusan untuk mengurangkan bilangan kakitangan. Untuk melakukan ini, mengadakan mesyuarat pemegang saham. Kesimpulan penyelesaiannya dalam bentuk protokol. Rangka dokumen pentadbiran. Di dalamnya, anda mesti menyenaraikan kedudukan yang akan dipotong dan pekerja yang mendudukinya. Isi maklumat pada tarikh kuat kuasa pesanan. Tandatangan dan hantarkan dokumen untuk tindakan susulan ke jabatan HR.
Langkah 2
Selepas itu, maklumkan mengenai pengurangan pekerja. Kirim pemberitahuan kepada mereka, teksnya mungkin seperti berikut: “Sehubungan dengan keputusan pertemuan anggota-anggota Persatuan mengenai perlunya pengurangan staf dan berdasarkan pesanan (jumlah dan tarikh) kami memberitahu anda bahawa kedudukan anda boleh dikurangkan. Setelah habis masa kerja 2 bulan dari tanggal pemberitahuan, kontrak pekerjaan (jumlah dan tanggal) akan dihentikan sehubungan dengan perenggan 2 dari Artikel 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam permohonan itu, anda boleh mencadangkan kekosongan lain. Pekerja, setelah membaca dokumen, mesti menandatangani dan tarikh.
Langkah 3
Beritahu perkhidmatan pekerjaan mengenai pengurangan yang akan datang. Anda juga mesti melakukan ini dua bulan sebelum berlakunya perintah ini. Buatlah notis, di dalamnya menunjukkan alasan pembebasan pekerja (penyusunan semula, pengurangan dana, kebankrapan, atau lain-lain). Dalam dokumen tersebut, senaraikan kedudukan yang akan dipotong, nama penuh. pekerja, kekananan dan gaji purata mereka.
Langkah 4
Selepas dua bulan, berikan perintah untuk memberhentikan atau memindahkan pekerja ke jawatan lain. Dalam kes pertama, anda mesti membayar pampasan (artikel 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), gaji pesangon dan gaji yang tidak dibayar. Dalam kes kedua, buatlah perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Masukkan maklumat dalam buku kerja pekerja.
